有一些为人实在、缺乏职场经验的人，遇到谈得来的同事，就好像捡到宝贝一样地欣喜若狂，马上就和对方形影不离、甚至掏心掏肺无话不谈，总是把“铁哥们”和“闺蜜”挂在嘴上。

其实，职场上的同事是不适合深交的，因为同事之间除了“合作”还存在着“竞争”关系，一旦发生利益冲突，原本关系挺好的同事，马上就会翻脸不认人。

俗话说：“打蛇打七寸”，越亲密的关系，一旦撕破脸，受到的伤害就会越大。为什么？因为对方对你的弱点和软肋了如指掌。

背后捅刀子

人际关系的实质是利益交换，所以，什么高山流水、肝胆相照、情同手足等美好故事只存在于戏剧和影视剧中，而在现实社会里，真的很难找到这么铁的关系，谁当真谁吃亏。

“人上一百，形形色色”，职场也是鱼龙混杂的地方。老话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”，职场上，如果遇到了这6种同事，一定要保持距离，同时还要有防备之心，否则是会吃大亏的。

▶1、虚伪的人

虚伪的人，显得情商很高，能说会道，见到领导和同事有说有笑，花言巧语、甜言蜜语能把别人忽悠得飘飘然、忘乎所以。

飘飘然

实际上，虚伪的人口是心非，是标准的“当面一套，背后一套”，口蜜腹剑、两面三刀是他们的拿手好戏。另外，你很难从他们嘴里听到一句真话。

▶2、牢骚满腹的人

牢骚满腹的人，为什么喜欢抱怨？因为这种人总是以自我为中心，凡是不合他心意的事，他不是吐槽就是喷。他今天在埋怨张三，明天又在指责李四，似乎天底下只有他才是完美无缺的人。

对于身处的环境，我们有三种选择：第一、适应；第二、改变；第三、离开。对于一个有头脑有能力的人来说，适应不了环境就设法改变，若无法改变就离开。

离开

常言道：“金无足赤，人无完人”，世上哪有尽善尽美的事？哪有十全十美的人？整天牢骚满腹，不但解决不了任何问题，还给领导留下一种心浮气躁、破坏和谐关系和打击士气的坏印象。

有道是：“人以类聚，物以群分”， 爱抱怨的人，负面情绪满满，假如你和这种人形影不离，不但损害你的工作心情，而且还会引起领导对你的不满。

▶3、嘴巴不紧的人

嘴巴不紧的人，就是我们平常说的“大嘴巴”。这种人保密意识差，心里藏不住事，嘴里憋不住话。

大嘴巴

无论是他人的隐私，还是自己的秘密，只要有人略施小计套一套他的话，他就会“竹筒倒豆子”般地一股脑说出来，并且还生怕别人没有听清楚，不厌其烦地给别人解释，结果搞得人尽皆知、满城风雨。

假如你和管不住嘴巴的同事无话不说，你一定会成为同事们茶余饭后的谈资和笑料，因为你的隐私和秘密成了公开的秘密，只有你还蒙在鼓里。

▶4、领导痛恨的人

如果领导憎恨某一个人，这种印象是很难改变的。领导影响或决定着我们的职场利益，比如升职加薪等问题。

俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”，如果你和领导痛恨的人称兄道弟，领导就会认为你是这个人的死党，从而猜忌提防你。这种现象在职场上很常见，千万不能不以为然而掉以轻心。

提防

“做人留一线，日后好相见”，不要和领导厌恶的同事打得那么火热，应该保持适当的距离，尽量减少不必要的接触，但也没有必要落井下石。

▶5、自命不凡的人

实际上这种人也没有多大的能耐，他自认为的所谓才能只不过是一些花拳绣腿而已。但是这种人总以为自己很了不起，自以为是、自高自大，喜欢通过贬低别人来抬高自己。如果你和这种人朝夕相处，你心里会感到非常压抑和难受，所以最好远离这种人，免得搞坏你自己的心情。

▶6、抢你功劳的人

喜欢抢同事功劳的人，口齿伶俐、能言善辩，一般都比较有心机，特别会做表面文章。虽然他们做事偷奸耍滑，但凭着一副伶牙俐齿，却总能把别人的功劳占为己有，在领导面前邀功请赏。

邀功请赏

对于不善言辞、只顾埋头苦干的老实人来说，如果和这种喜欢抢别人功劳的人在一起做事，最容易吃亏，因为老实人心地善良，拉不下脸，不敢揭穿真相和这种人的丑恶嘴脸。

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