引言：你是否听说过这样的话，同为事业编制能够去县直单位的不要去乡镇，这一句话暗含了一部分人对于乡镇事业编制的诟病，确实现在的乡镇事业编制工作压力大，工作距离远，有条件的人都会选择县直的事业单位，除非迫不得已才会去选择乡镇事业编制，但是乡镇和县直事业编制那些优劣你都清楚吗？今天就来聊聊这件事情。
工资待遇方面提到具体的工资待遇，在这里我仅仅以我所在地区为例子给大家介绍，大家仅供参考。
我所在的地区乡镇和县直的事业单位工作人员绝大多数都是财政全供，因此在同一规定的工资方面执行的是统一标准，具体我们来看下图。
从图上来看无论是管理岗还是专业技术岗，在统一规定的工资标准内是一样的。
在补贴方面，除了规范化的补贴外，乡镇人员还享有乡镇补贴，这是乡镇工作人员独有的，我所在地区根据乡镇的远近以及工龄的长短乡镇补贴标准每月从200到600多不等，这个乡镇补贴是一直在发放的，没有随工资随月发放，大概是半年发放一次。从工资待遇这个角度来看，乡镇的要比县直多出了一个乡镇补贴，其他的没有多大异同。
实际工作状况方面提到实际的工作状况，我相信大多数有过乡镇工作经历的朋友一定会有很多话想说。这里论工作强度我觉得乡镇确实比县直单位工作强度大。拿县直单位来说，一个单位有着自己固定的工作领域，也就是自己职责范围内的，但是乡镇却不一样，作为我国基层的最末端，直接联系着广大群众，大多数的政策落实也是在这个级别的，因此乡镇工作人员的工作会比较繁杂，一个人可能要负责好几项工作，因此工作强度比较大。
另外，由于乡镇作为一级政府，为了保证正常的运转，有时候周末以及节假日需要安排值班，有的地方甚至要求工作日期间全部在乡镇所在地住宿，非必要不得离开乡镇，这一点就比不上县直单位，县直单位就是按时按点上下班。
未来晋升发展方面提到未来的发展空间，我个人觉得在乡镇无论是提拔还是晋升都要比县直单位快一点。
单位从乡镇遴选回来一位同事，回来后他说如果自己不回来职级并行就该我了，到了县直单位就要按时间等空位了。的确，在乡镇一级人员流动比较快，进而在提拔职级晋升上的速度都比较快，这一点是县直单位不能比较的。
综上来看，乡镇事业单位确实比县直事业单位难，尤其是在工作内容和强度方面都有一定的难度，但是乡镇确实能够快速锻炼一个人，也比较容易提拔。反观县直单位有着固定的工作模式，而且工作内容也比较单一，相较于乡镇确实强度不是很大，但是在未来发展空间上可能要比乡镇略微逊色一点。至于如何选择大家根据自己的实际情况吧。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
