很多年前，体制内很多人的提拔靠送送礼就很容易实现。但是，近些年很多人反映提拔送礼好像不管用了，送礼的时候很多人都会被领导婉拒。

现在，随着社会的发展和反腐倡廉的深入，体制内提拔的机制也在悄然发生变化。

过去那种靠送礼“走后门”的方式逐渐失去了市场，现在更加注重干部的实际能力和表现。

近些年干部提拔，呈现出非常明显的几个特点，下面我们一起来了解下。

1

不看送礼，更加注重能力和工作成绩

在过去，有些人可能觉得，给领导送点礼，就能得到提拔的机会。但现在，这种做法已经行不通了。现在的领导更加注重干部的工作实力和实际成绩。也就是说，你能不能干，干得好不好，这才是提拔的关键。

实力，就是你的工作能力、业务水平、解决问题的能力。比如一个教育局的干部，如果能有效地推动教育改革，提高学生的教育质量，那他就有可能得到提拔。实绩，就是你在工作中取得的具体成绩。比如一个乡镇的干部，如果能带领村民脱贫致富，改善当地的生活环境，那他就是有实绩的。

所以，想要得到提拔，就要努力提升自己的工作实力，做出实际的成绩来。

2

干部年轻化成为常态

现在，干部年轻化已经成为了一个趋势。这是因为年轻人通常更有活力、更有创新精神。而且，年轻人接受新事物的能力也更强，更能适应社会的发展变化。

现在乡镇书记镇长一级，大批90后干部登上舞台，很多80后干部成长为县级甚至厅级干部。

当然，年轻化并不是说只看重年龄，而是要看重年轻干部的综合素质和能力。如果一个年轻干部既有能力又有潜力，那么提拔他就是对人才的最大尊重。

3

更加注重基层经历

基层是联系群众的第一线，也是锻炼干部的最好平台。现在，领导更加重视那些有基层工作经历的干部。因为他们在基层摸爬滚打，更了解群众的需求，也更懂得如何解决实际问题。

在很多县级区域，提拔为县长的必要条件就是需要有任职过乡镇书记的经历。这就是明显的要求基层经历。

比如一个曾经在村里工作过的干部，他可能就更懂得如何与村民沟通，如何解决村民的实际问题。这样的干部，提拔起来后也更能胜任更高层次的工作。

4

被动提拔开始出现

过去，很多人都是主动送礼、找关系，希望能得到提拔。但现在，一种新的现象开始出现，那就是“被动提拔”。

也就是说，有些干部并没有主动去争取提拔，而是因为他们的工作表现突出，被领导看中，然后被提拔。

这种现象的出现，说明现在的提拔机制更加公正、公开。只要你有能力，有实绩，就有可能得到提拔，而不需要去走后门、送礼。

这也给了那些真正有才华、有能力的干部一个公平竞争的机会。

总的来说，现在的干部提拔机制已经发生了很大的变化。不再看重送礼、关系，而是更加注重干部的实力、实绩和基层经历。

这对于整个社会的发展来说，无疑是一个积极的信号。它告诉我们，只有真正有能力、有实绩的人，才能得到应有的认可和提拔。

这给了我们一个启示：在工作中，我们应该更加注重提升自己的能力和素质，做出实际的成绩来。

只要我们努力工作，不断提升自己，做出成绩，即便不跑不送、没有背景，也能够实现自己的职业梦想。