在职场，有眼力劲的人不仅会得到周围人的好感，更容易被领导所喜欢，其根本原因就是有眼力劲人所具有的特质有关系，这类人在得到领导喜欢的同时，也为自己的成长进步谋得了先机。

一、有眼力劲人的特质

一是观察力强。善于积极主动地，并且能够敏锐地捕捉到周围的事物发展变化以及同事情绪波动的情况。

二是反应迅速。对捕捉到的信息，特别是遇到的突发情况和复杂问题，好不含糊地迅速做出反应，并采取恰当的应对之策。

三是善于沟通。能够准确地把握和理解他人的意图和需求，迎合他人的所想，得体的给予回应。

四是行为得体。能够根据不同的事物发展变化的场景，在不同的场合下做出符合情景的具体行为，同时还能妥善处理各种人际关系。

五是超预见性，善于根据当前发展变化的现状，分析判断事物发展变化的趋势，并且提前做出应对的具体措施。

二、领导为什么喜欢有眼力劲的人

一是敏锐洞察领导意图。能够根据领导的言行举止，快速地了解领导的意图和需求，并且沟通顺畅，与领导的心思不谋而合。

二是能够做到高效执行。准确领会、领受领导的意图，能够快速地按照领导的要求迅速行动，采取有效的对策，提高工作效率。

三是审时度势灵活应变。较强的观察和发现问题的能力，能够迅速及时地根据事物发展的趋势做出判断，及时调整策略和解决方案，快速解决问题。

四是善解人意维护关系。这类人敏锐的洞察力，能够准确把握领导的想法，并能正确应对妥善处理各类职场关系，营造和谐的工作氛围。

五是减轻领导管理负担。敏锐的洞察力、良好沟通能力、高效的执行力、灵活的应变能力，与领导达成不谋而合的默契，减轻了领导的管理负担。

三、如何提高自己眼力劲

一是增强观察能力。养成多留意周围的人和事的好习惯，关注细节的变化，凡事多问几个为什么，培养自己敏锐的观察力。这是第一步。

二是提高理解能力。通过学习和实践，对于观察到的情形，用心去思考，增强对他人情绪、需求和行为的理解能力，便于采取行动，这是第二步。

三是锻炼反应速度。多参加一些快速反映的活动，并且付诸于具体的行动，做到眼到手到，并且随机应变，提高自己对事物感知的速度，这是第三步。

四是提高沟通能力。要学会倾听和表达，适时得体地了解掌握他人内心的想法，提高与他人沟通交流的效率和效果，便于达成共识，这是第四步。

五是注重总结反思。对经历过的事情，定期或事后反思自己的行为和决策，总结经验教训，拓展问题处置思路，不断提升自己，这是关键的第五步。

综上所述，领导之所以喜欢有眼力劲的人，关键是他们所具有观察力强、反应迅速、善于沟通、行为得体和超预见性特质。能够准确把握领导意图、高效执行、灵活应变、维护关系和减轻负担，具有较好的工作效率和效果，与领导保持高度契合，深得领导的欢心和好感。

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1.2023.01.17