国家近期颁布了一项引人深思的新规，将退休年龄的界限悄然拉长，最晚甚至要推迟至63岁方能卸下工作的重担。

然而，在这一情况的另一端，企业用工的现实中却存在着另一番景象。35周岁，这一数字仿佛成了一道无形的门槛，将许多经验丰富、技艺精湛的中老年人挡在了职场的大门之外。企业似乎更倾向于年轻化的团队，而对于年龄稍长的求职者，则往往投以审慎乃至冷漠的目光。

如此一来，矛盾来了。

一方面，国家以延长退休之策，旨在充分发挥老年人的经验与智慧，为社会贡献余热；另一方面，企业却以35岁年龄为尺，衡量着求职者的价值，让不少中老年人陷入了进退维谷的境地。他们既无法顺利退休享受天伦之乐，又难以在职场上找到一席之地，这不禁让人心生忧虑，对于这群年龄渐长的人，他们的未来究竟该何去何从？

一、企业招人时，为何往往对年龄较大的员工持谨慎态度？

1.年龄大的人，不好管理？

从管理角度来看，年龄较大的员工在一定程度上确实可能展现出更为复杂和多变的心理特征，他们的人生阅历和独立思想使得他们在面对管理指令时，可能不会像涉世未深的年轻人那样易于接受和服从。

年轻人的可塑性更强，更易于融入企业文化，遵循规章制度，而年龄较大的员工则可能因固有的观念和习惯，而在管理上增添一定的难度。

2.年龄大的人，要求薪资高？

在薪酬方面，年龄较大的员工往往因为积累了丰富的经验和技能，而期望获得更高的薪资待遇。

这对于企业来说，无疑增加了人力成本。相比之下，年轻员工虽然经验尚浅，但他们的薪酬要求相对较低，且更愿意通过不断学习和实践来提升自己的价值。

3. 从工作强度来看，年龄较大的员工普遍面临着精力衰退的问题。

在现代企业中，不少岗位需要员工具备高强度的工作能力和抗压能力，尤其是在项目紧急或业务高峰期，加班成为了常态。然而，年龄较大的员工可能因身体原因，难以承受长时间的加班和高强度的工作压力。

二、企业转换思维，打破年龄壁垒，人人共享其益

在人力资源管理方面，企业应摒弃那些在客观上并不依赖特定年龄段员工才能胜任的岗位，果断地撤除年龄门槛。

想象一下，当每一家企业都能够跨越年龄的界限，以才华、能力和潜力为唯一的衡量标准时，那将是一幅何等壮观的人才画卷！这样不仅是对职场公平与正义的坚守，更是对每一个劳动者尊严与价值的尊重。

岁月的车轮滚滚向前，每个人都会不可逆转地步入老龄的行列，摒除这种年龄歧视，受益的是每一个人。

三、年龄大的人，何去何从？

1. 提早布局。

当人生的车轮驶入30岁的轨道，我们已然站在了青春的尾巴上，这时便需未雨绸缪，为未来精心布局。

是的，你没有听错，正是从30岁开始，我们就应着手规划，增加副业这一重要砝码。

这不仅是对未来的一份保险，更是为自己铺设一条多元化的生存之路。

在“主业之树”上寻求发展的同时，不妨在副业这片新大陆上播种希望，让自己拥有更多选择的权利，避免在单一路径上孤注一掷，从而确保在风雨飘摇中仍能稳健前行。

2. 学习的脚步，无论何时都不应停歇。

这不仅仅是对专业技能的精进，更是对自我边界的不断拓宽。

无论是深入钻研工作领域的精髓，还是涉猎拍视频、剪视频、编程等跨界技能，亦或是通过阅读课外书、学习英语来丰富精神世界，学习都应成为我们一生的伴侣。

它如同一盏明灯，照亮我们前行的道路，让我们在时代的洪流中保持竞争力，永不落伍。

3. 调整心态，方能从容面对人生的起起落落。

人生不过是一场短暂的旅行，终将归于宁静。

因此，我们应以一颗平和的心去接纳生活中的得与失，对未得到的事物学会释怀，懂得适时放手，转换思维，寻找新的可能。活出真实的自我，不盲目攀比，只追求那份属于自己的幸福与安宁。

年龄，不过是一个数字，它无法定义我们的价值，更无法阻挡我们追求梦想的脚步。只要心中有梦，眼里有光，无论身处何种境遇，我们都能以一颗不老的心，去拥抱每一个黎明的到来，去迎接生命中的每一个挑战与机遇。

生命不停，追求便不止，而心灵的年轻，则是我们最宝贵的财富。