老话说：学历是块敲门砖，没它寸步难行。湖南省委组织部发布的一则任前公示，似乎打破了这一说法。
湖南省委组织部发布一批干部任前公示，多达33人即将喜迎晋升、重用。其中，有8人将晋升为正厅级官员。
备受关注的是，其中有三位“60后”官员同属学历破格。我们一起来看看这三位同志：
尚斌，1966年生，在职大专学历，共产党员，现在是省文旅厅的副厅长，马上就要”更上一层楼”，提名当市州人大常委会正职候选人了。
何华榕，也是1966年的，九三学社的，大专学历，在衡阳市当审计局副局长，这回要提名当市州政协副职候选人。
范振华，1969年的年轻小伙儿，省委党校大专学历，无党派人士，是衡阳市工商联主席，也要提名当市州政协副职候选人。
三位候选人，都“卡”在了学历上，偏偏又都均因学历破格。这“破格”二字，格外引人注目。
“学历破格”通常是指本人学历未达到干部任职的学历要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条第四款：提拔担任党政领导职务的一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
这三人当中，一人为全日制大专，一人为在职大专，另一位则是省委党校大专。按照干部提拔要求，担任厅局级以上领导干部，应当具备本科以上文化程度。从这个要求来看，他们三人显然是不符合要求，但认为表现优异，所以获得破格资格。
看到这三位学历破格的拟任干部，很多人想到万安县三位拟提拔的“在职大专”女干部。其实，他们之间还是有巨大差别的，而且丝毫没有可比性。
首先，这三人均为“60后”干部，其它两位虽然是“在职大专”，但人家的第一学历都是中专，三四十年前的中专学历，和今天不可同日而语，那时的中专生极具含金量，都是学习优异的学生才能考取的。如果以他们当年考上中专的水平，拿到现在高考，不说是985轻轻松松，211以上还是没有问题的。
其次，就他们三人的学历来讲，在那个年代是比较普遍的现象，而且绝对算得上“有知识”的人，那时的干部，主要以高中或初中毕业生为主，甚至不乏小学毕业的。
第一位拟提拔的尚斌，生于1966年，现在湖南省文旅厅副厅长，拟提名正厅级领导干部。他在毕业后分配到小学，当了一段时间的小学老师，后来调到省统计局工作，在短暂过渡后，他又调入省旅游局工作，历任多个处室的负责人，于2014年开始担任省旅游局副局长。截至目前，尚斌担任副厅已经超过10年的时间。现在临近退休，现在组织提任到市人大常委会主任，享受正厅级退休，还是充满人性关怀的，如果是你，你也希望组织这样安排吧？
第二位拟提拔的何华榕，也是出生于1966年，也是差两年就退休了，他是全日制大专学历。1987年他毕业后分配到常宁县六中教书，当了整整10年的中学老师，后来调到市委办工作。2002年6月，何华榕升任常宁市信访局局长，后又升任衡阳市信访局局长，何华榕现任衡阳市审计局副局长，他同时还是九三学社衡阳市委主委，担任正处级干部超过5年的时间。现在是九三学社衡阳市主委、衡阳市审计局副局长；这次组织准备提拔他为市政协副主席，其实也是让他享受副厅级退休。
第三位拟提拔的范振华，1969年1月出生的上述二人小3岁，1990年从零陵商校财会中专毕业后，分配到乡镇财政所工作，那时候的中专生含金量还是很高的，毫不夸张地说，就是等于现在的本科生，后来他也去读了大专；他也是从乡镇干部脚踏实地的干起来的，后来又当过副镇长、衡阳县监察局副局长、粮食局局长等职务，2012年升任衡阳县副县长，2021年8月升任衡阳市民政局局长，官至正处级。现在是衡阳市工商联主席，现在组织也是破学历的格，提任他为副厅级，担任市政协副主席。
纵观这三人的工作履历，有两人曾在县城当过老师，都是从基层成长起来的，一路拾级而上，历经多个岗位后发展到今天，这种学历和经历，破格提拔并无不妥。
无独有偶，这已经不是湖南第一次破格提拔干部了。早在今年9月25日，湖南省委组织部发布一批领导干部任前公示，其中，现任张家界市委教育工作委员会书记、市教育局局长郑朝霞，拟提名为市人大常委会副职候选人。这份公示意味着，正处级的郑朝霞将被提拔为副厅级干部。
早在今年1月份，湖南省委组织部就曾破格提拔一位正厅级领导干部。时任株洲市委常委、市纪委书记、市监委主任、二级高级监察官邓为民，被公示拟任省直单位正厅级领导职务，随后他被任命为湖南省委第十巡视组组长，邓为民同样属于中专生破格提拔。
无论是之前的邓为民也好，郑朝霞也罢，还是这次的尚斌、何华榕、范振华，他们的学历虽然都是中专，但不代表他们的能力水平低。
尤其是在他们所处的年代，中专生是非常有含金量的，那时候的初中中专生，绝对是妥妥的学霸，如果放到现在，以他们当年的学习能力，考个不错的大学绰绰有余。
有人拿他们和“万安大专女干部”对比，其实毫无可比性。那边靠的是什么，你懂的；这三位靠的可是硬扎扎的基层积累，分分钟打脸那些学历漂亮却“混日子”的人。
破格提拔的关键，不是学历有多高，而是有没有真本事。对于实干型干部来说，这次破格不仅合理，还能给那些埋头苦干的人打打气：只要干得好，路还是有的！
在干部任用上，湖南省能够不拘一格，至少在学历上没有死搬硬套，这也是干部选用的一个非常重要的导向，靠本事看能力，只要个人素质优秀，群众认可，组织不会埋没人才。
选拔干部，重要的是看能力、看政绩、看群众认可度，而不是死盯着一纸文凭。别光顾着看学历，把那些有真本事的人给耽误了。干部不是考试，不是谁分数高谁就能当大官。关键是要有真才实学，能为老百姓办实事。
当然了，破格提拔也不是随随便便就能搞的。得有严格的考核制度，得有群众的认可，更得有组织的把关。既要破格提拔，又不能忽略规则，不拘一格用人才！
湖南这次的做法，你觉得到底是对是错？是不是应该给那些有真本事的人一个机会呢？
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