在当今企业运营中，人事外包已成为众多企业优化人力资源管理、降低成本、提升效率的重要选择。然而，对于人事外包公司的收费标准，许多企业却知之甚少。本文将为您详细介绍人事外包公司常见的收费标准，以便企业在选择外包服务时能心中有数，做出明智决策。

人事外包公司常见业务收费标准：

一、人事外包

1、服务内容

1) 负责员工招工手续的办理；

2) 负责员工劳动合同鉴证的办理；

3) 负责昆明地区每月员工养老、工伤、医疗、失业、生育增减业务的办理；

4) 负责生育保险的报销；

5) 负责办理工伤的认定、工伤费用的申报；

6) 办理职工“特殊慢性病”和“特殊病”申报和资格复审换证申报；

7) 长期驻外和异地安置人员医保的管理；

8) 负责参保人员参保明细表制作；

9) 员工档案的归档完善等工作；

10)退休人员手续的办理；

11)根据客户公司要求，为职工购买补充医疗保险和意外伤害保险，每年进行一次申报缴费。员工发生上述保险理赔情况，及时为员工办理保险理赔。

2、收费标准

1) 5人以下统一收费500元/月；

2) 5-10人以内统一收费700元/月；

3) 10-50人以内按70元/月/人；

4) 50-100人以内按60元/月/人；

5) 100人以上的按50元/月/人；

二、岗位外包

根据岗位不同，招聘费为三种模式第一种是总打包价，第二种模式是小时工，第三种模式的同工同酬加服务费‍‍‍‍‍。

三、业务外包

收费标准人员招聘、风险管控、过程管理、结果交付、按照整个项目利润收费‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍。

四、风险转移

收费标准8%-10%不等。

五、企业员工招聘

根据岗位不同，招聘费用为1000-10000元/人（含岗前培训）。

六、选择人事外包公司时的注意事项

1、明确自身需求

企业在选择人事外包公司之前，首先要明确自身的人事外包需求，包括需要外包哪些服务内容、期望达到的服务效果等。只有明确需求，才能在与外包公司沟通时有的放矢，选择最符合自身需求的服务方案，避免不必要的费用支出。

2、考察公司资质与信誉

选择人事外包公司时，要仔细考察其资质和信誉。查看公司是否具有合法的营业执照、人力资源服务许可证等相关资质证书；了解公司在行业内的口碑和信誉，可以通过网络搜索、向同行咨询等方式获取信息。选择资质齐全、信誉良好的外包公司，能够保障服务的质量和企业的合法权益。

3、对比多家公司报价

在确定需求后，不要急于选择外包公司，要多对比几家公司的报价和服务内容。通过对比，可以发现不同公司在收费标准和服务质量上的差异，从而选择性价比最高的外包公司。同时，要注意报价的合理性，避免选择价格过低的公司，以免因服务质量不佳而给企业带来损失。

4、签订详细合同

与人事外包公司签订合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。合同中应详细列明服务内容、收费标准、服务期限、违约责任等内容，避免因合同条款不明确而产生纠纷。在签订合同前，如有疑问或不理解的地方，要及时与外包公司沟通，确保合同内容符合双方的意愿。

人事外包公司在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用，了解其收费标准对于企业合理选择外包服务、控制人力成本具有重要意义。企业在选择人事外包公司时，要综合考虑自身需求、公司资质、报价对比和合同签订等多方面因素，选择最适合自己的外包合作伙伴，实现企业人力资源管理的优化升级。