NewJeans组合成员Hanni被韩国雇佣劳动部认定不属于员工一事，在门户网站Naver上引发近180篇文章讨论，约110篇有公开评论区，足见受关注程度之高。

首尔西区雇佣劳动办公室对NewJeans粉丝提出的职场霸凌投诉下结论，因按《劳动基准法》难将Hanni视为员工，所以判定不构成职场霸凌。

这引发诸多争议，不少文章标题围绕“不属于职场霸凌”，甚至暗示因Hanni收入高就不算员工。但雇佣劳动部没明确说Hanni没遭受霸凌，按相关手册，前提是受害者得被认定为“员工”，所以核心在于Hanni能否被认定为员工。

一直以来，《劳动基准法》对艺人适用性存争议，政府向来视艺人为与经纪公司签专属合同的特殊群体，非普通员工，此次也延续此立场。所以Hanni是否无员工身份，以及艺人是否该排除在《劳动基准法》适用范围外，是不同问题，且说不存在职场霸凌绝非事实。

事件曝光五天后，HYBE公关未像以往纠正NewJeans在日报道不实那样，去纠正此次文章中的不准确说法。

同一天，ADOR宣布闵熙珍辞去内部董事一职，虽表示遗憾并承诺支持NewJeans发展，但那180篇文章大多仍保留原标题。

韩国大音乐奖背后，NewJeans曾想与ZEROBASEONE合作，因后者在HYBE音乐产业报告中被提及，怕有复杂情况而遭拒。

NewJeans发正式通知函给ADOR，称若11月27日问题未解决就解除专属合同。其提出的主要问题涉及HYBE音乐产业报告中那句“抛开‘New’，重新开始”，成员要求明确谁决定放弃组合、谁实施行为等，还要求相关经纪人道歉，恢复闵熙珍职位。

ADOR至今未对NewJeans要求具体回应，此前也曾拒绝其请求。虽不知ADOR决定如何，但闵熙珍聊天记录再曝光及违约金猜测，暗示ADOR可能打算舍弃NewJeans，不然HYBE早纠正报道不实内容了。

违约金依合同违约情况而定，基于NewJeans收入的推测不实。若双方信任破裂，解除或暂停合同最终由法院依证据判定。

此外，说有人挖走NewJeans毫无根据，文化部长也曾就“挖角”言论引发混乱道歉。

不管HYBE是没能力还是未行动，错误信息仍在。如TikTok上称NewJeans 11月27日解散的视频。ADOR和HYBE若真想保护、助力NewJeans成长，只剩两天时间，该用行动证明了。