自国内开始出现拼凑假期之后，国内假期开始以“调休+假期”的形式作为展开。

这种变化也让不少人表示虽然极不情愿，但也只能适应。

拼凑假期的出现，也被网友们调侃为，假期始终不够，明天接着上班。

这种说法的出现，令人们开始对假期的兴趣下降，这种情况也导致旅游产业出现了一定的变化。

虽然数据面较为正常，但在假期变为拼凑假期后，现阶段的游客，更多考虑的是自驾游以及工作地周边旅游。

这种变化一定程度的改变了国内的交通压力。

可实际上这种情况的出现，更多的是因为假期远远不够。

劳动力无法在假期周期内做更多的选择。

除了相对便利的旅游选择之外，他们只能选择留在工作所在地，进行消费为主的休假。

从劳动力角度观察，这种情况虽然也对他们产生了积极影响，但这种影响较低。

且在消费之后，由于个人资金的持有量出现了变化，也让劳动力开始变得“期盼”上班。

在上班之后，接着去计算什么时候还能再有假期，可以接着休息。

如此一来新的放假模式也导致国内劳动力出现了休假不能好好休息，上班期待放假的死循环。

劳动力无法充分休息后，其的劳动生产价值也被一定程度的改写。

休假之后还有调休来弥补工作时间，在劳动力无法在休息过程中，获得更多的精力后，这种假期已经形同虚设。

即便对比世界发达国家，我国的假期还是相对较多的。

但在货币购买力以及国内物价不断变化之后，假期的减少已经让劳动力表示出了一种不满；

除了假期的天数不断下降之外，一些我国的传统节日的假期也在不断减少。

在这种矛盾逐渐严重后，国内新的假期也再次出炉。

根据11月12日我国国务院关于修改假期的决定。自2025年1月1日起，依据国务院修改的文件内容，我国全体公民假期天数增加2天。

分别是农历的除夕以及5月2日，除此之外，新的决定也对企业产生要求。

依据相关文件，全体公民放假的假日，企业以及部门可以合理安排统一放假调休，并结合带薪年假制度，形成实际的较长假期。

除特殊情况之外，法定假日前后，连续工作时间不得超过6天。除以上两个好消息之外，还有一个好消息，也就是2025年的中秋节将放假8天。

三个好消息出现后，可以说，人们已经算是苦尽甘来了。

至少2025年的假期，不会和2024年一样的魔幻。人们可以不在办公室内对为数不多的假期进行提前打算。

在除夕假期增加以及中秋节假期延长后，也不得不说，部门方面已经开始注意到国内的舆论风向。

对传统节日，增加假期的做法也值得全国人民的肯定。

至少这说明，国内已经开始就传统文化的恢复开始努力了。

不过，即使上面的三个放假消息算是好消息。但在其中实际上还有一个坏消息存在。

需要注意的是，在法定节假日前后，连续工作时间被要求不超过6天。

那么这就意味着一件事，所谓的假期增加，实际上仅仅是将劳动力的劳动周期进行了延长而已。即便在2025年拼凑假期的出现情况不会过多出现。

但是劳动力的实际感受依旧是，工作时间超过休息时间。工作带来的疲惫高于休假带来的放松。

对于部分特殊行业例如商超行业，这种休假的变化，并不会给他们带来好处，相反的是，无论假期如何调整，一到节假日，他们一定是在上班的。

实际上加班并不是糟糕的情况，糟糕的是，在加班结束后，劳动力的加班费并没有更多的体现。

企业方面在进行企业管理时，没有按照国家的相关通知以及法律文件内容进行执行，这也进一步加大了民间的矛盾冲突。

社会市场环境，需要一部分劳动力坚守岗位。

但在坚守岗位的同时，这部分劳动力或许也应该得到更多的报酬以及劳动保障。

而提供这种保障的前提，也需要国内有关部门进行文件通知，要不然，劳动保障或是劳动者应有的额外收入，是难以惠及到每一个劳动力的。

依据国务院修改全国节假日放假办法，国务院对旧文件的更改基本如下。首先是将春节以及劳动节的放假日期增加一天，也就是除夕和5月2日。

其次，是对全体公民都放假的节日，企业可以合理安排放假调休，并结合带薪年假制度进行一定延长。

在假期修改后，元旦以及清明节成为天数最少的传统节日。

文件指出中秋节的假期也仅有一天，但在结合带薪年假作为一定延长后，中秋节的休假天数还是保住了。

除了传统国内节日的变化之外，在青年节、儿童节以及妇女节的话题上，也出现了新的变化。

依据文件内容，在妇女节，全国妇女可放假半天，青年节和儿童节以年龄为界限，14周岁以下的儿童可以在儿童节放假1天。

14周岁以上的可以在青年节享受半天假期，但需要注意的是无论半天还是一天，这些部分公民休假的节日，都是在节日当天。

我们总体对假日进行观察，在用带薪年假制度结合国内放假制度之后，实际上国内假期就依旧存在明显的拼凑现象。

且相比此前，由于要求连续工作时间不得超过6天的要求出现，那么对于部分小型企业，或许管理者将会按照这一要求来要求员工。

即使在假日中，他们只休息了1~2天，企业也可以因效益、业绩等原因要求劳动力在假期之后，在假日之后进行工作时间的弥补，而具体需要弥补多少时间，也全依据企业管理者的良心。

可以说，假期在拼凑的同时，也出现了规则的运行风险。

我们应该相信企业的良心。但作为国家的相关文件，或许应该对假期安排产生要求的同时，给到企业更明确的指示。

如果在2025年内出现明明只休了一天假，却要弥补两天工作时间的情况。

那么，国内的假日通知带来的结果就只会是一个恶果。

且在结合带薪年假的策略之后。即便企业没有要求员工用更多的时间来弥补休假损失，那么在劳动力申请年假时，企业也可以直接表示，年假已经休完。

在这种假期以及带薪年假被同时限制的情况出现时，劳动力或许只能考虑尽量避免家庭或是个人在非假期的周期中有私事。

劳动力来说，又怎么可能轻松做到呢？策略的制定以及发布带来了好消息确实不假，可好消息夹杂着坏消息，也令人难以完全接受。

但无论怎么说，今年的春节假期将要休假8天，即使这使用了个人的年假。

但人们依旧要做好提前准备。策略带来福音的同时，产生一定弊端，或将成为国内策略制定的一种长期表现。

面对这一问题，或许只有制定者走出办公室才能完全解决，但这一要求，始终难以达到。