近日，Manner咖啡发生了一起引起公众关注的事件。一名咖啡师因与顾客发生争执，情绪失控泼洒咖啡粉，该女店员因此被公司辞退，这起事件不仅暴露了员工在应对顾客纠纷时的不当行为，也促使品牌方加强了对员工服务态度和职业素养的教育与管理。

关于Manner咖啡师与顾客发生争执、泼咖啡粉事件，从法律角度来看，这涉及到员工行为不当和服务业中的顾客关系管理。品牌方迅速回应并辞退涉事员工，体现了对顾客体验和品牌形象的重视。然而，对于此类事件，不仅要有后续的惩罚措施，更需要从根本上加强员工培训和提升服务质量。

那么，针对此事，我们结合职场各种因素，金宝每日说法和各位读者聊一聊几个相关的法律问题。

公司压榨员工劳动力的表现多种多样，包括但不限于：

超时工作：员工被要求长时间工作，超过法定工作时间限制。

低薪或无薪加班：员工被要求加班，但未得到相应的加班工资或补偿。

不合理的绩效考核：设置过高的业绩指标，导致员工无法完成而面临处罚。

恶劣的工作环境：提供不安全、不卫生的工作环境，危害员工健康。

剥夺员工权益：如拒绝支付社会保险、福利等法定待遇。

当员工面临公司压榨时，可以采取以下措施进行维权：

保留证据：收集并保存所有与公司压榨行为相关的证据，如工资单、加班记录、工作照片等。

寻求内部解决：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达诉求并寻求内部解决。

提起劳动仲裁：如果内部解决无果，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。

举报投诉：向劳动监察部门举报公司的违法违规行为，要求相关部门进行调查处理。

打工人在职场如何“自保”

了解劳动法规：熟悉并了解国家和地方的劳动法规，明确自己的权益和义务。

保持冷静和理性：在职场中遇到问题时，保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。

建立良好的人际关系：与同事和上级建立良好的人际关系，增进彼此的了解和信任。

提高自我保护意识：在工作中注意保护自己的安全和健康，避免不必要的风险和伤害。

寻求专业帮助：当遇到复杂或难以解决的问题时，寻求专业律师或咨询机构的帮助和建议。

总之，作为打工人，我们应该了解并维护自己的合法权益，同时提高自我保护意识，以应对职场中可能出现的各种挑战。