因为人社部和财政部在10月18日联合出台了企业职工病残津贴暂行办法，并且从2025年开始执行。因此，从2025年开始，企业职工的病退待遇将被病残津贴待遇取代。病残津贴待遇与职工养老金挂钩，其待遇高低，也与当地养老金计发基数、本人平均缴费指数、缴费年限、个人账户累计存储额、计发月数、视同缴费年限等因素有关。2025年，某企业职工因病无法上班，并被鉴定为完全丧失劳动能力，如果工龄20年，57岁，能领多少病残津贴呢？

2025年之前，全国没有统一的病残津贴制度，如果职工因病完全丧失劳动能力，经鉴定后可以申请病退，但是病退有关待遇，各地都有不同的标准。因此，统一全国有关待遇，成为当务之急，也是大势所趋。

社会保险法也明确，企业职工因病完全丧失劳动能力，可以享受病残津贴待遇。

在社保待遇越来越完善的今天，在2024年10月份，人社部和财政部终于出炉了因病丧失劳动能力的病残津贴待遇，取代各地五花八门的病退待遇，对于所有企业职工来说，用相同的标准计算病残津贴待遇是公平公正的体现。

病残津贴待遇的思路是这样的：按照各地目前的职工退休基本养老金计发办法去计算病残津贴待遇，并根据缴费年限和退休年龄，来确定领取的是基本养老金还是基础养老金。如果达到最低缴费年限、距离法定退休年龄不足5年的，领取的病残津贴待遇就是基本养老金。如果达不到最低缴费年限、或者距离法定退休年龄超过5年的，只能领取基础养老金。

2025年企业职工57岁，距离法定退休年龄一定在5年之内，工龄20年，也一定达到了法定的最低缴费年限，在这种情况下申请病残津贴待遇，领取的是基本养老金。

按照当地企业职工基本养老金的计发办法，经过计算，假设基础养老金为每月1100元，个人账户养老金为每月450元，过渡性养老金为每月800元，那么职工每月的病残津贴待遇为每月1100+450+800=2350元。

因为病残津贴待遇的计发采用退休职工养老金计发方法，因此病残津贴也是多缴多得长缴多得，工龄越长，缴费指数越高，病残津贴待遇就越好。

如果2025年国家规定进行养老金调整，涨幅3%，那么2025年领取病残津贴待遇的职工是否可以调整病残津贴待遇呢？

因为病残津贴待遇采用职工养老金一致的养老金调整要求，2025年正式退休的职工，当年不能享受养老金调整待遇，病残津贴也是一样。如果2026年进行职工养老金调整，那么2025年无论是领取病残津贴待遇的职工，还是刚领取企业职工基本养老金的职工，都将按照国家统一的调整标准进行病残津贴待遇的调整和基本养老金的调整。

从2025年开始，病退将退出企业职工的有关待遇，由病残津贴来取代。病残津贴的标准，与当地企业职工养老金计发方法挂钩，凡是工龄达到最低缴费年限，距离法定退休年龄不足5年，享受的是与企退职工完全一样的养老金待遇。