企业退休工资为什么普遍低于事业单位？是哪些因素影响了？

从最根本的缴费说起。

大家都知道无论是企业还是事业单位，职工都需要缴纳养老保险，这是我们未来退休生活的保障。但是企业和事业单位在缴费基数上就存在不小的差距。事业单位的薪资普遍较高，所以他们的缴费基数也就相应地水涨船高。而企业呢，尤其是中小企业，薪资水平相对较低，缴费基数自然就低了。等到退休的时候，事业单位职工能够拿到的养老金，自然就要比企业职工多不少。

除了缴费基数，工龄补贴也是影响退休工资的一个重要因素。

在很多事业单位，工龄补贴是一项非常重要的福利政策。工龄越长，补贴就越多，这对于那些工作了几十年的老员工是一笔不小的收入。而且在养老金计算的时候，工龄补贴也会被考虑进去，使事业单位退休人员的养老金待遇更加优厚。相比之下，企业在这方面就显得有些“吝啬”了。很多企业并没有工龄补贴这一政策，即使有，补贴的数额也相对较少。等到退休的时候，企业职工能够拿到的养老金，自然就又要比事业单位职工少一截了。

再来说说养老金的调整机制。

物价是会不断上涨的，如果养老金不跟着调整，那么退休人员的生活质量就会受到影响。在这方面，事业单位通常做得比较好。他们的养老金调整机制比较完善，能够较好地应对通货膨胀等因素，保障退休人员的生活水平。而企业由于经营状况各不相同，养老金的调整也就相对灵活了。有时候企业经营状况好，可能会给退休人员多发一些养老金；但有时候企业经营状况不佳，退休人员可能就只能拿到很少的养老金了。

还有一个不能忽视的因素，那就是职业年金制度。

在很多事业单位，都实行了职业年金制度。这是一种补充养老保险制度，在为退休人员提供更加充足的养老保障。单位会按照一定的比例缴纳职业年金，个人也需要缴纳一部分。等到退休的时候，这部分职业年金就可以和基本养老保险一起发放给退休人员了。这样事业单位退休人员的养老金待遇就又得到了进一步的提升。而企业由于种种原因，实行职业年金制度的并不多。即使实行了，由于缴费比例和缴费基数的差异，企业退休人员的职业年金待遇也要比事业单位退休人员低不少。

除了以上这些因素，还有一些其他因素也在影响着企业退休工资的水平。

比如，企业的用人制度、福利待遇、工作环境等等。这些因素虽然看似和退休工资没有直接关系，但实际上却在潜移默化地影响着职工的收入和福利水平。