在职业生涯中，判断自己在领导心中的真正位置至关重要。然而，这绝不能仅仅依据领导的言语来判断，因为说好话往往是成本最低的行为，仅仅动动嘴皮子，除了能短暂满足虚荣心外，毫无实际价值。

领导常常会给出各种夸奖，比如 “小伙子长得真精神”“挺吃苦耐劳的”“性格很好”“这次工作完成得很不错”“很有潜力，得好好培养”“最近辛苦了，还是你靠谱” 等等。但切勿被这些廉价的言语所迷惑，误以为领导真的对你好。他们说这些话，很多时候只是为了激励你，以便将一些棘手的工作交给你，而在实际工作中却未必给予你任何实质性的帮助和扶持，既没有切实的利益，可能连一个先进称号都不会给你。对于这类领导，只需在态度上敷衍即可，甚至在很多时候要更谦虚地拒绝他们的表扬和赞美。

真正判断领导心中你的位置，要看他的实际行动。比如最近工作忙加班后，后面的补休假期能否落实到位；为领导做了很多急难险重的工作甚至背了黑锅后，提职和重要岗位是否有你的份；大项目落地后，年底的奖金绩效和年度荣誉是否向你倾斜；常年冲在业务一线，工作培训、外派学习是否会想到你。当然，有时领导手中资源有限，或者一些安排出现不可控的变化，但靠谱且真正为你好的领导，会想方设法给予你能感受到的补偿，让你心安。那些只画饼而无任何实际补偿的领导，根本不值得你为之付出。

与此相反，有的领导在众人面前经常批评、打压下属，甚至言辞激烈、态度蛮横，但下属却对领导忠心耿耿、不离不弃。原因很简单，下属虽然丢了面子，却得到了切实的利益，领导虽然话说得难听，但事情办得地道，提职、加薪等真正的好处一点不少地给予下属。

作为成年人，在社会中生存，切实的利益才是最重要的。衣食住行、住房看病、上学就医，这些才是真正的生活所需。所以，该跳槽就跳槽，该转部门就转部门，有机会调走就抓住机会，切不可为了所谓的面子和情面，而丧失获取切实利益的机会。