最近山西晋中的一则招聘新闻引发了网友热议一名高中毕业生李华凭借相关工作经验成功入选国企岗位，这究竟是能力的体现还是学历的“通融”？这背后隐藏着怎样的招聘规则和公众的信任危机？让我们一起来揭开这个事件的真相，看看学历与能力之间的较量！
招聘岗位11月15日，左权县开花调文化发展有限公司的工作人员表示，虽然李华的学历为高中，但是其相关工作经验符合要求，并且还提供了项目的经验证明，而招聘公告中也注明了优秀者可放宽学历要求。
左权县融媒体中心于11月10日发布的公示显示，左权县开花调文化发展有限公司公开招聘5名工作人员，李华的综合成绩为95.2分，顺利成为了其中一员。
但是近日网友却指出，山西晋中一国企公开招聘中，竟然有入选者李华（化名）学历为高中毕业，不符合岗位学历要求。
那么事情的真相到底是怎样的呢？又是怎样影响了大家对国企招聘的看法呢？
工作经验符合要求据悉，李华虽然学历为高中，但是其之前从事的自媒体和直播工作都和这次的电商直播运营总监岗位相符合，并且他也提供了相关的项目经验证明。
当初在招募公告中写道，直播电商运营总监的学历要求为大专及以上，并且还需要3年以上的相关工作经验。
根据李华的描述，他从高中毕业后，就一直从事自媒体和直播行业，在此行业也积累了一定的工作经验。
左权县开花调文化发展有限公司工作人员也表示，李华之前在自媒体和直播行业的相关工作经验符合招聘要求，并且还提供了项目经验证明。
所以从这一点上来看，李华的工作经验确实符合要求。
放宽学历要求但是话又说回来，这份岗位的招聘公告中写道要求大专及以上学历，并且要有三年以上相关工作经验。
如果只看学历的话，那么李华很明显就不符合要求，所以招聘公告中的优秀者可放宽学历要求是否会影响其他符合学历要求的应聘者呢？
这份招聘公告是11月1日发布的，说明当时招聘时公司是很明确自己要招募什么样的人选的，而公司当时招聘时，是不是考虑过学历放宽的问题呢？
如果当时没有考虑过，那么这时候放宽学历要求，是不是会对之前投递简历时都符合条件的人选造成不公平对待呢？
甚至还会影响其他求职者对于国企招聘流程的信任。
那么此事件又是如何影响公众对国企招聘的看法呢？
影响信任自古名声都是最重要的，不管是企业还是个人，都应该将自己的名声放在第一位。
那么作为国企，自然也不能够例外。
但是近几年来，有些国企招聘中，都出现了不符合条件的人选，通过面试之后也成功成为了工作人员，这些人选一般都是名校高管子女。
像是这次招聘中，不符合条件的李华，也成为了开花调文化发展有限公司的新员工，这样的举动自然也会引起一些人的不满和质疑。
这样做，也势必会影响到公众对国企招聘流程的信任，甚至还会让人觉得国企内部存在“人情关系”的情况。
这也会进一步影响到公众对国企的信任度和期待值。
结语对于国企招聘这种事情，大家可能会有不同的看法。有的人觉得学历是硬指标，不能随便放宽；有的人则认为，实际能力更重要。无论如何，这件事都提醒我们，招聘的公平性和透明度是多么重要！你怎么看？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点赞支持哦！
