在2025年高级职称评审中，如果缺失以下几项关键业绩，即使申请人再优秀，也可能难以通过评审。以下是具体需要关注的几个方面：

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1.项目管理与实施经验薄弱

对高级职称候选人而言，丰富的项目管理和实施经验是不可或缺的。

申请人必须要展现出能够规划项目、带领团队克服困难并成功实施项目的能力。即使理论功底深厚，缺乏实战经验将削弱申请人的评审竞争力。

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2.创新成果不足

创新成果是衡量申请人行业引领力和创新能力的重要指标。

若缺失专利发明、技术创新项目、软件著作权等实质性创新贡献，将无法充分展示申请人在专业领域内的创新能力和对行业发展的贡献，使申请人难以在激烈的评审环境中脱颖而出。

3.高质量研究成果缺失

学术论文、研究报告、行业专著等高质量研究成果直接反映申请人的学术影响力和研究深度。

如果缺少在核心期刊上发表的论文或被广泛引用认可的研究成果，将严重影响申请人的学术声誉和评审竞争力。

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不同地区和单位对专著与核心论文的加分政策各异，但总体而言，专著和核心期刊加分相差不大，有些地方专著加分甚至更高。

可以说：一步独著≈一篇SCI>国内核心期刊>合著一作>合著二作>国内普刊>其他。

如果评正高，核心论文和独著最好都要有。职称越高，对个人能力要求越高，学术论文、专著、专利等成果越多样，通过率就越高。

以下是给各位评职称的同仁们整理的正规期刊，有计划发表论文或者专著的同仁可以随时主页俬信我，核心、普刊、专著、学报都可！[给力]