多益网络，自称“是集自主研发、自主运营于一身的互联网企业，为中国十大网游研发及运营公司之一”。

语言组织能力较好的网友，会发现这段话读起来怪怪的。

作为一个不玩游戏的人，这家企业出现在作者的视野中，与这家企业宣称最迟三年内关闭在成都的所有相关公司。

起因，不过是在与员工的劳动争议中输掉了官司，宣称自己遭遇了严重不公判决。

除了产品外，这家公司值得一提的是，传闻其老板与多名女子生下12个孩子，还宣称要生够100个儿子。

先看第一件事，一家企业输掉了与前员工的劳动争议。

自1996年起，统计机构监测统计了全国劳动争议的处理结果，其结果共有三种：劳动者胜、用人单位胜或双方部分胜诉。

最近数据（2022年度）显示，2022年度，全国处理了146万件劳动争议，其中用人单位胜诉的案件仅有15万件，劳动者胜诉的为37万件，其余94万件是双方部分胜诉。

换算成百分比，在劳动争议处理结果中，用人单位完全胜出的概率，不到一成。所以多益网络输掉了一场劳动争议，也是极正常的现象。

回顾1996年以来的数据，我们可以发现此种概率的一些变化。

按百分比算，虽然不同年份的数据波动较大，但总体来看，用人单位在劳动争议中完全胜诉的概率，是越来越低。

不仅是用人单位，劳动者完全胜诉的概率，下降幅度更为明显。

为什么会有这种变化？

除了劳动者越来越懂得争取自己的权益外，如果严格按照劳动相关法律去执行，用人单位的做法，多少都有触犯法律的地方。

让用人单位完全遵守现行的法律，相信大部分雇主会表示无法做到，哪怕是号称仁杏化的外资企业。

事实上，劳动者权益得到充公保障的现象，在多个国家均有存在。

我们整理过ITUC的《2023 ituc global rights index》数据，大部分国家劳工的权益，均有不同程度的被侵犯（详见《各国劳工被侵权评级：德国1级，我国和美国分别是多少级？》）。