给60后70增设“带孙假”,将生育与退休年龄退休金挂钩

明窗邀事 2024-09-16 15:42:36

这几天看了不少延迟T休的解读,

其中有弹性T休政策,比如说按新规定要63岁才能退的,可以在已过60岁基础上自愿申请提前退。

当然,两者之间的退休金肯定有区别,毕竟多缴多得嘛。

但是个人认为,延迟T休政策还有一个补丁需要打上,

延迟对应提前,除了自愿提前外,还应该有奖励性提前!

比如说,将职工生育情况与退休年龄挂钩,包括与子女生育情况挂钩!

打个比方,职工已生育一孩,可以奖励性提前一年T休,

而且与自愿提前一年T休不同,奖励性提前退的工资要和到龄T休工资一样,才能体现奖励属性!

生育二孩,可以奖励性提前两年,

生育三孩,可以奖励性提前三年!

当然,这种奖励性暂时还用不上,

因为受此激励的育龄夫妇离退休还早,而最近10年内面临T休的,都是65后和70后群体。

这批人都严格执行过计生政策,大部分只生育了一孩,

但是请注意,65后和部分70前已经到了做爷爷奶奶的年龄,

年轻夫妇生育小孩后,家中长辈帮忙照顾是一种传统,国家为鼓励生育,只是增设了年轻夫妇的“育儿假”,

为什么就没有考虑过给爷爷奶奶外公外婆们增设“育孙假”?

或者一步到位,将子女生育与父母本人的奖励性T休结合起来,

子女已生育一孩,父母的退休年龄可以奖励性提前一年,子女已生育二孩,可奖励性提前二年,

依此次类推并和自己生育奖励的累加,毕竟以前执行计生政策,也应该享有对应的奖励。

这么一来,父母催生热情会更加高涨,必将有利于增加人口和改善人口结构。

要知道,现在的生育数据越来越不乐观了,

2024年是龙年,这在传统上认为是生育大年,很多人都想生一个“龙宝宝”。

所以去年就有一堆“砖家”预测今年出生人口数量会上升,

结果8月份公布了上半年数据,我国仅新增了427万新生儿。按照这个趋势测算,全年新生儿出生数量仅有860万左右,比2023年又减少了许多。

问题是龙年生育的热情都不高了,往后的年份咋办呢?

新生儿出生数量越来越少,将会对国民经济各行业产生深远的影响。

首当其冲是房价,

经济学家早就说过,房价短期看金融,中期看土地,长期看人口。

人口负增长,房价长远看不可能正增长。

其次是消费,

日常消费中,普通百姓家庭围绕孩子的消费一直是大头,这才有了一系列产业的发展,新增人口减少,很多产业必将萎缩。

最关键的还是人口结构,

我国将进入老龄化社会,而我国的养老金属于现收现支模式,

说白了,缴费的年轻人越来越少,领钱的老人越来越多,那么今后只有一种可能,老人能领的钱会越来越少。

所以当务之急,还是要通过政策来刺激人口增长。

本文肯定会引发争议,这样做是否歧视了不生育的人群?

这么说吧,发达经济体中“单身税”是一个不可避免的税种,

‌目前直接实施单身税的国家包括:美国、韩国、‌比利时、俄罗斯、‌新加坡。

​其中俄罗斯的税率最高,俄罗斯自1987年起对不生孩子的“丁克”夫妇征收“无子女税”,税率高达月收入的6%。

而正在讨论的还有日本和台湾地区。

直接收税当然有争议,所以间接收税效果会比直接收税好,

将本人生育情况和子女生育情况与退休年龄挂钩,是一个值得讨论的方向。

一家之言,仅供参考。



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