如果怀孕期间被辞退，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维权。以下是冠领律所一些具体的建议：

一、了解法律规定女职工特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。经济补偿与赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、收集证据劳动合同：证明与用人单位之间存在劳动关系。孕期证明：如医院的诊断证明、孕检报告等，证明自己在被辞退时确实处于孕期。工资条或银行流水：证明自己的工资收入情况，以便计算可能的赔偿金额。辞退通知或相关证明：证明用人单位确实对自己进行了辞退。三、与用人单位协商在收集完证据后，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付经济补偿金或恢复工作岗位等。协商过程中，可以明确提出自己的诉求和法律依据，争取达成双方都能接受的解决方案。四、申请劳动仲裁如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据。仲裁申请书应当详细阐述自己的诉求和理由，要求用人单位承担相应的法律责任。五、提起诉讼如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交相关证据，并详细阐述自己的诉求和理由。法院会根据法律规定和事实情况，作出公正的判决。六、其他维权途径向劳动行政部门投诉：可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。寻求法律援助：如果经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。七、注意事项保持冷静：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化地做出决定。及时咨询律师：在维权过程中，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。保留相关证据：在整个维权过程中，要保留好所有与案件相关的证据材料。