体制内生存智慧：掌握那些至关重要的人情世故

这是冬冬冬的第8篇原创文章

大家好，我是冬冬冬！

在不惑之年，机缘巧合之下，上岸乡镇事业编，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！

在单位，不仅仅要完成各种工作，还要学会处理好各种人际关系，回想起刚上班的那些年，真是哭笑不得。今天，就跟大家聊聊，体制内那些没有人告诉你，却至关重要的人情世故。

1、不要怕麻烦同科室的前辈

刚上班的时候，领导给安排了工作，尤其是一些不会的工作，特别不愿意去问别人，总觉得是在麻烦别人，只能自己摸索。这就导致工作效率很低，而且出错率也很高。

有一次实在是不会了，鼓足勇气去请教科室的一位前辈。没想到他不但耐心解答，而且还跟领导夸我学习态度好。自此以后，我明白了一个道理，适当的“麻烦”一下别人，也是建立良好同事关系的好办法。

当然，前提是态度一定要好，姿态一定要低，这样才不会让别人觉得麻烦，反而会觉得你有礼貌，懂规矩。

2、公开场合夸人，私下场合劝人

有一次汇报工作，我的汇报材料被领导批评的一无是处，轮到同科室的老王汇报的时候他说：年轻人的想法很有创意，虽然还有改进的空间，但是潜力很大，希望领导能多给年轻人一些机会。

散会以后，老王又找到我，帮我指出了汇报材料有哪些不足，哪些需要改进的地方。

这样既给我留个面子，也挽回了领导对我不好的看法，还让我对老王挺感激的，简直就是一箭三雕。

3、做人做事都要有所保留

有一次领导安排了工作，我当时年轻气盛，为了表现自己，回去后把所有的工作步骤和细节全部整理成材料，然后给领导汇报。结果呢？不但没有得到表扬，反而让领导觉得这个工作没什么难度。

后来我懂了，做人做事都要有所保留，这不是藏私，而是合理展示自己的价值。

以后再汇报，我就先说结果，再说困难，最后说过程，还得重点强调一下，还有一些细节需要优化。

4、同意要磨叽，拒绝要果断

以前，单位同事或者领导有个什么事需要帮忙，从来都是立马就答应，但是因为自己精力原因，常常搞得自己焦头烂额，不但帮忙的事情做不好，还容易得罪人。

后来我知道了，就算是同意帮忙，也不能答应的太痛快了，要学会磨叽一下。比如说：我得看看时间安排，这个工作难度挺大，我不一定能胜任，可以帮忙试试，还是得以你们为主力才行。

这样既不显得推诿，又给自己留有余地。

但是，拒绝的时候一定要果断，体制内的新人一定要谨记：果断的拒绝比勉强的答应更受人尊重。

结语

有句话说得好：“如果有人把你当傻子,那就继续装傻”

在单位里，我们不是什么阴谋家，但是要有那么一点点的小聪明。

善良不等于好欺负，老实不等于没有主见。

希望每个体制内的小白都能早日成长为人情世故的高手，在单位里游刃有余。

大家还有什么体制内生存秘笈，欢迎在评论区分享哦！