宗馥莉:父亲家长式管理我绝对做不到!宗老给员工太多,必须改革

小欣侃娱啊 2024-07-22 03:34:39

近日,娃哈哈宗馥莉的辞职引发巨大震动,辞职信中她直接说一些股东质疑她的管理,使自己无法再履行职责。她这是直接把话给挑明了,可以看出她的性格确实很刚。

德高望重的宗老才去世不到半年的时间女儿就被迫出局,这是所有人都无法预料的。

从辞职信的内容和网上的曝料就明白,其实就是她的改革动到了“老臣们”的利益,引起了他们的不满。

这个其实和中国古代的新王登基一个道理,每当新王登基总会让很多老臣不服,想要把控朝政一样,一旦新王的新政策动到了他们的利益,他们就会想办法,大家懂的。

这让小编想起了战国时期秦孝公携手商鞅发起的变法一样,动到了那些老臣们老士族的封地等利益,使得变法一直受阻。秦孝公有商鞅和大哥,但宗馥莉没有商鞅,也没有大哥,所以结果可想而知。

宗馥莉接手娃哈哈之后进行了一系列的改革,包括“老臣”和老员工的“封地”都受到了一定的损失。宗馥莉着眼于公司的未来,老臣们指向守着自己的封地,所以冲突就在所难免了。

所以老员工直接跳出来说宗馥莉不懂人情世故,以前轻松年薪十几万,现在每个月的提成就几百元。其实宗馥莉并不是要降低员工的工资,目的只不过想按劳分配而已,但是老臣老员工都只想要自己的封地不被动到。

再一次采访中,主持人问父“亲宗庆后是不是她的偶像”时,宗馥莉回答“是也不是,感觉自己应该要超越父亲才对”。其实这句话可以表明她很有自己的想法。

宗馥莉为什么要这么说呢?她表示,宗老的管理方式就像一个家长一样,但是自己很难做到,自己讲究的是狼性和团队精神。

这个很容易理解,就是以前宗老的管理方式太温和了,即使员工犯了一些小错误也会觉得没什么,就像自己的孩子一样。其实宗老去世的时候很多员工也曝出了这一点。

比如不少员工10年可以分两套房、员工生病不上班或因病辞职,宗老都会多给几个月工资,这确实就是家长式管理,对员工太好了,所以宗老在他们心目中就很好。

宗馥莉还表示,并不是说有经验的老员工不好,他们也好,但是有些守着旧观念,不愿意去创新。其实这就是人性,可能多数人都会有这样的思想。

那现在宗馥莉提倡团队合作、按劳分配为什么会被针对呢?除了前面我们说的“老臣们”不想让自己的“封地”被动到之外,还有一种“我以前总是给你糖吃,突然有一天我给少或者不给了,你就觉得我欠你的,为什么这次不给你糖了”,就是这个道理,正所谓贪得无厌,这也是人性。

就因为以前宗老家长式的管理方式,现在按劳分配一些人就受不了了,就看看有几个能像宗老一样对员工吧?基本没有,都怪以前对他们太好了。

除了股东、老臣、老员工的不满之外,就连宗馥莉的亲叔叔宗泽后都火力全开,指责宗馥莉大刀阔斧地改革是反其道而行,其实就是全盘否定了她的改革。

宗泽后用了“刚易折”来形容宗馥莉,而且他还说宗馥莉也不是大股东,最好夹着尾巴做人,现在辞职也是好事。叔叔都不支持她的改革,那肯定其他人就更不支持了。

说实话,如果不改革对于娃哈哈真的没好处,看看这十来年的时间里,娃哈哈已经从一二线城市被挤出来,战场不得不往三四线城市和农村转移,一二线城市已经很难找到他们的经销商。

宗老去世之后,靠着宗老的人品夺回了一定的根据地,但是再不改革可能还是很难守得住,那就真的危险了。

那如果宗馥莉辞职了、不再参与娃哈哈的任何经营管理,那娃哈哈还是原来的娃哈哈吗?至少在那些冲着情怀和宗老的为人而支持娃哈哈的网友不这么认为,众多网友也对此发表了自己的看法。

因为在他们的心里,宗亲后就代表娃哈哈,娃哈哈就是宗亲后,宗老走了之后宗馥莉就代表娃哈哈,所以宗馥莉出局,对于这部分人是难以接受的。没有了宗家,娃哈哈又会走向何方。

对此各位条友怎么看呢?到底该大力改革呢,还是因循守旧?如果娃哈哈离开了宗馥莉,你还会一如既往的支持吗?留下你的看法吧!

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