员工因受批评而辞职，引发对职场情绪价值的深思

在一个普通的早晨，我如常前往公司，却意外遇到了小组内一名员工的突然辞职。事情的起因，竟是她熬夜撰写的文章出现了几个常识性错误，结果被公司领导在群里直接点名批评。

这位员工满脸委屈，眼眶泛红，诉说着自己的辛劳：“我熬夜写到这么晚，没有功劳也有苦劳吧，至于当着这么多人的面说我吗？”她接着提到自己过去的辉煌战绩：“上次我写的文章，阅读量好几百万，领导怎么不好好表扬我？”情绪激动之下，她最终决定撂下挑子走人。

面对这样的场景，我深知挽留并非上策。因为职场如战场，情绪价值在职场中往往是最奢侈且最不实用的东西。一个人若是因为受了点委屈、挨了几句批评，或者多接了几项任务，就期望全世界都来安慰、理解自己，那么，他只会离成功和财富越来越远。

01 职场无情，情绪价值难寻

回想起作家李筱懿初入职场时的经历，她曾遇到过一位极其难缠但极具价值的客户。为了顺利签下合同，李筱懿付出了极大的努力，然而客户却始终不满意她的方案。

在一次电话沟通中，客户再次挑剔方案中的毛病，李筱懿终于忍不住崩溃，大声对客户发泄了不满。然而，这一举动不仅让她失去了客户，还让自己的职业生涯陷入了瓶颈。

职场是残酷的，它不会因为你的委屈而同情你，也不会因为你的心灵脆弱而对你关照有加。作为一个成年人，我们必须明白，工作的第一目的是赚钱，让生活更好一点。至于友谊、温暖和家的感觉，那不过是职场生活中的锦上添花。

02 放下情绪，专注赚钱

在职场中，谁都有一肚子委屈。然而，若是因为委屈就希冀得到别人的同情，那才是真正的愚不可及。陈冰的故事就是一个典型的例子。他的老板待人严苛，嘴上不饶人，经常对他进行严厉的批评。

然而，陈冰并没有因此抱怨或放弃，而是虚心接受批评，努力提升自己的技术能力。最终，他不仅晋升成了主管，工资也翻了几番。

陈冰的经历告诉我们，当一个人能够停止索取情绪价值，专注于提升自己的能力和价值时，他才能真正开始赚钱。那些一门心思搞钱的人，早就戒掉了玻璃心，把自己炼成了不锈钢体质。

因为他们明白，太在意别人的评价只会让自己被情绪影响判断力。只有把精力投入到工作中，把业务做到极致，才能在职场中立于不败之地。

03 赚钱与情绪价值难以并存

有人说：“你赚的钱除了包括你实际做的工作，还包括了你需要受的委屈、不公平待遇。”这句话深刻地揭示了职场中的现实。在大部分情况下，“赚钱”和“情绪价值”这两个词是相悖的。想要赚钱，就必须先学会放弃索取情绪价值。

话剧演员张念的经历就是一个很好的证明。在名气不足、备受冷落的时候，他选择了默默努力、不断提升自己的演技。而不是沉浸在委屈和抱怨中无法自拔。最终，他的名声逐渐变大，片约越来越多，收入也跟着水涨船高。

罗翔老师曾说过：“我们永远不要在自己所看重的事情上投入不切实际的期待和附加不着边际的价值。”在赚钱这件事上同样如此。

我们应该专注于提升自己的能力和价值，而不是期待别人能给予我们情绪上的满足和安慰。因为有限的人与事物永远无法承载我们无限的期待。

职场如战场，情绪价值在其中往往是最奢侈且最不实用的东西。我们应该学会放下情绪、专注赚钱、努力提升自己的能力和价值。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地、实现自己的财富梦想。

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