在职场中，赞美之声常常萦绕于耳。每个人的内心深处其实都渴望得到他人的认可和赞美，这不仅能给予我们自信，也是对我们工作的一种肯定，同时还有助于提升我们的职场形象，有利于个人的长远发展。然而，并非所有的赞美都是真诚的，有三种赞美背后潜藏着不可告人的目的，如果我们轻易接受，可能会带来不测之祸。

一、激化矛盾的赞美

在职场这个充满利益纠葛的竞技场上，竞争关系尤为明显，每个人都可能存在嫉妒心理。不怀好意的人往往会故意夸奖你，其目的是为了激化你与身边同事的矛盾，让你陷入腹背受敌的困境。

当我们面对这种赞美时，首先要做到不接话茬。如果我们轻易回应，就可能会被对方牵着鼻子走，陷入他们预设的陷阱。比如，当有人夸你“你最近工作表现太出色了，其他人都比不上你”时，如果你马上得意地回应，就可能会引起其他同事的反感。不接话茬可以让对方的计谋无法得逞，同时也避免了自己陷入不必要的麻烦。

其次，有功归上，恭维领导。将功劳归功于领导的指导和团队的支持，可以化解潜在的矛盾。一方面，这显示了你的谦逊和团队合作精神，让同事们觉得你不是一个骄傲自大的人；另一方面，也向领导表达了你的忠诚和感恩之情。例如，当有人夸奖你时，你可以说“这都是领导指导有方，同事们共同努力的结果，我只是做了我应该做的事情”。

最后，扩大赞美范围。当别人夸奖你时，你可以将赞美之词扩大到整个团队或更多的人身上。这样不仅可以避免自己成为众矢之的，还能营造出一个和谐的工作氛围。比如，当有人夸你“你的方案做得太好了”时，你可以回应“其实大家的方案都很不错，我们团队的每个人都很努力，都有很多值得学习的地方”。

二、附加任务的赞美

这种赞美通常来自领导或老资历的同事，他们夸奖你的目的是为了利用你帮他们做额外的事情。在职场中，我们常常会遇到这种情况，如何应对这种操作呢？

首先，见机行事，先看看对方究竟想要什么。当我们听到赞美时，不要急于回应，而是要冷静地分析对方的意图。他们是真的认可你的能力，还是有其他目的？通过观察对方的表情、语气和后续的言行，我们可以初步判断出他们的真实想法。如果发现对方有附加任务的意图，我们可以提前做好心理准备，想好应对策略。

其次，提出条件，根据情况讨价还价。如果确定对方是想让我们帮忙做额外的事情，我们可以根据自己的实际情况提出条件。这并不是自私，而是一种合理的自我保护。我们可以提出合理的时间安排、资源需求或者回报要求等。例如，当领导夸奖你后提出让你接手一个额外的项目时，你可以说“领导，我很感谢您的信任，但是我目前手上的工作也比较多，可能需要一些时间来调整。如果您能给我一些额外的资源支持，或者在项目完成后给予一定的奖励，我会更有动力去做好这个项目”。

最后，免责申明，提前降低对方的过度预期。在接受附加任务之前，我们要明确自己的能力和责任范围，避免承担过多的风险。我们可以向对方说明可能遇到的困难和风险，以及自己的能力局限，让对方对任务的结果有一个合理的预期。这样即使任务没有完成得非常完美，也不会让对方感到失望，同时也保护了自己的职场形象。例如，当同事夸奖你后请求你帮忙做一件事情时，你可以说“我很愿意帮忙，但是我不能保证一定能做得非常好。这个事情可能会有一些难度，我会尽力去做，但如果出现问题，希望你能理解”。

三、诱导迷惑的赞美

这种赞美通常来自直接的竞争对手，其目的是通过夸奖我们，给我们灌迷魂汤，让我们在错误的道路上越走越远。面对这种情况，我们应该保持警惕，采取正确的应对策略。

首先，猛然警醒，反思一下为什么会出现这种“黄鼠狼给鸡拜年”的反常现象。当竞争对手突然夸奖我们时，我们不能被喜悦冲昏头脑，而是要冷静地思考他们的真实目的。是想麻痹我们，让我们放松警惕？还是想引导我们做出错误的决策？通过反思，我们可以更好地了解对方的意图，避免被他们所迷惑。

其次，将计就计，不动声色地迎合对方。既然对方想给我们灌迷魂汤，我们可以假装被他们的赞美所迷惑，让他们以为自己的计谋得逞。然后，我们可以在暗中观察他们的行动，收集更多的信息，为自己的下一步决策做好准备。例如，当竞争对手夸奖你“你的方案真是太棒了，我觉得我们都比不上你”时，你可以回应“谢谢夸奖，其实我还有很多不足之处，还需要向你们学习”，同时密切关注他们的后续行动。

最后，以彼之道，还施彼身。当我们了解了对方的意图后，我们可以采取同样的策略来反击他们。我们可以适当地夸奖他们，让他们也陷入自我陶醉的状态，或者引导他们做出错误的决策。但是，我们要注意把握好度，不要让自己陷入同样的陷阱。例如，当竞争对手夸奖你后，你可以找机会回夸他们“你们的方案也有很多亮点，我觉得我们可以互相学习，共同进步”，同时在暗中寻找他们的弱点，为自己争取更多的优势。

总而言之，在职场中，我们要学会辨别不同类型的赞美，对于那些背后潜藏着不可告人目的的赞美，我们要保持警惕，谨慎应对。只有这样，我们才能避免陷入职场的“陷阱”，保护自己的利益和职场形象。同时，我们也要学会正确地接受真诚的赞美，将其转化为前进的动力，不断提升自己的能力和素质。