职场上的很多坑，始作俑者恐怕都是掉坑者本人。

大坑小坑，都是自己亲手，一锹一锹挖出来的，怪不得别人。这并不是什么受害者有罪论，而是在职场升级打怪道路上，能力想法不匹配带来的必然结果。虽然掉进去，脏了，疼了，吃了苦头，有了教训。但芥菜树下看，不少人并不会因此而学到功课。辛辛苦苦爬上来，后面不晓得什么时候，又会再挖，再掉。

因为，并非每个人都会在事后反省，并，真的做出改变。

要么还是讲个故事。

不纯属虚构，很多人都有类似经历。

张三是个直肠子，肚子里藏不住事儿。经过若干次摔打之后，好歹学聪明了一点点。遇到事情，也会多留几个心眼。不再像从前那样鲁莽，别人问啥说啥，看谁不顺眼就说谁。在学习谨言慎行的过程中，着实是憋住了很多。

但是在李四面前，他就放松多了。两人是工作中的好朋友，好搭档。在一起共事好几年，彼此之间信任度肯定没问题。遇到啥事儿，随口吐吐槽也正常。

某天，张三对接的一个客户又开始作了。就说项目上那里那里，他们的配合度不够。里面的人，做事也不到位，以至于现在老板要看结果，但进度眼看着就要赶不及。总之，一切都是张三他们的锅。

但实际上，是客户自己的问题。前面有好几次，张三已经提醒过客户要注意的事项。比如，哪几个物料要提前备好，不然到时候货源紧张，想买都买不着。哪几个关卡要提前打招呼，否则一定会被卡住。不幸的是，几乎都被他说中了。客户这下子着急了，面子上又挂不住，当然就把锅全部甩了过来。

客户再不对，咱也不能得罪。张三一边老老实实听，一边内心火苗腾腾烧。这算个什么事儿，自己该做的一件没落下，到头来还要挨骂，还是挨那种人的骂。忿忿不平，想想更不平。挨完骂去吃饭，正好碰到李四，两人就聊了起来。

李四说某某客户又在整幺蛾子，马上就勾起了张三的不平之心。趁机会讲了他的客户，那小子做事不地道，做人也不怎么地；明明早就提醒过他，结果全都变成了自己的错……

一顿饭的时间，主要都是在说，李四在听，偶尔附和几句。一通好骂之后，张三心情舒畅。下午回到办公室，继续苦干。客户不地道，可活儿还是自己的，还是得抓紧之间，把进度赶回来。

隔几天，老板找张三聊。让他要谨言慎行，对客户要真心实意，之类。张三一听，有点明白过来。

其实也不是李四故意传话。他确实不是那种人。只不过，在另一个场合，说到靠谱不靠谱的事儿，就把张三讲的事儿，作为论据提了几句。但也不知道，哪个好事之徒就开始瞎传。兜兜转转，传到客户耳朵里，乙方公然说自己不靠谱，那还得了，当然直接就找上了老板。

自己挖坑自己跳，怪谁呢？

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