冬冬妈妈是元宝现在就读的幼儿园的一位孩子的家长，原本将送去了一家口碑还算不错的公立幼儿园，平时没觉得老师有什么问题，但是在一次参加幼儿园家长会的过程中，却遇到了让她非常难看的事。

在家长会上，老师会当着所有家长的面，对班上的每一个孩子的表现逐一进行点评。当提到冬冬的时候，老师当众对冬冬妈妈说“都不想说你们家孩子了！”，一问才知道，孩子只是在上美术课的时候，没有按老师的要求画画，惹老师生气了，原来就为了这事！居然在家长会上当众对家长进行指责......

一怒之下，冬冬妈妈给孩子换了一所幼儿园。

作为两个分别在上幼儿园、小学的孩子的爸爸，遇见的一些综合素质很差的老师，对于教师待遇和素质的问题，我认为有几方面的原因。

首先拿幼师来说，幼师是人类灵魂工程师，对于孩子的成长、性格、品行、习惯的养成，起到了仅次于家长的重要作用，一个好的幼师，能够极大的调动孩子的积极性、挖掘孩子的兴趣特点、保护孩子的热情、鼓励孩子的好奇心、引导孩子形成正确的品行习惯，遇到一个好的幼师，真的是孩子一身的幸福。

但是现实的情况是，除了公办幼儿园的幼师素质、待遇相对有保证之外，大量的私立幼儿园充斥着专业素养低劣、工作态度消极的“伪幼师”，很多可能只是中专毕业，幼师资质都不一定有，参加了一些培训之后就上岗了，这样的幼师，在带孩子的过程中，不懂得育儿的理论知识，缺乏耐心，甚至有任意斥责孩子的情况发生，这样环境下，怎么可能保证孩子的健康成长呢？

我了解过一些不同的幼儿园的情况，公立幼儿园的待遇较好，以我所在的城市为例，公立园老师的综合待遇大概能够到6K-8K左右，但是私立园就难了，一般那种1500-2500左右一个月学费的私立园，大多数幼师的工资在2000多到4000之间，待遇低，工作强度大，很难对优秀人才形成足够的吸引力。

现在的孩子考大学、就业，真心没有几个人愿意主动选择幼教和教育职业，尤其是学习成绩好、能力拔尖的那一批人才，即便是读了幼师专业的孩子，很多也是为了能有大学文凭，不得已选择了这个专业，毕业之后有很多也不会从事这个行业，最后只能导致能力低下的人充斥其中，混口饭吃，而且因为素质、待遇等方面的问题，不少私立园的幼师干几个月就辞职，导致流动性过大，对幼教工作的连续性带来很大的影响。

相比这种待遇水平，同一个城市的社平工资已经到6、7000元了，幼师的收入水平明显的拖后腿了，如果干其他的工作能够月入1、2万，那为何还要辛辛苦苦的干幼师呢？

再说到小学、中学的老师，同样存在这样的问题，很多地方工作1、20年的老教师，打卡工资才3、5000元，跟自己教的孩子的父母动辄1、2万甚至更多的收入比起来，又有什么优势呢？

老师也是人，不可能清心寡欲的过一辈子，一样需要买房、结婚、生子，需要生活，需要足够的收入来保证维持必要的生活和尊严，所以，我认为，不要觉得老师谈钱就俗气，对于老师而言，谈钱才是提高师资水平的最主要途径。

鲁迅当年的工资是500大洋，轻轻松松买四合院，现在的老师，除非经商做的特别好的，否则，买一套蜗居都困难啊。

“人往高处走，水往低处流”，任何行业，只要待遇水平高，必然会吸引大量的优秀人才趋之若鹜，金融行业、IT行业都已经验证了这种虹吸效益。

如果能够大幅提高老师的待遇，比如翻一倍，让老师的收入水平能够显著高于社平工资，成为一个无论是身份还是收入，都能够被尊敬的职业，那么，我相信一定会有大量的优秀人才挤破头的投身到教育行业来，竞争加大，逼得老师更加安心工作，专注教育事业，若能如此，是我们所有人的福气。

结语：作为家长和社会舆论，我们不应该一边抱怨老师水平不高、假期太多，一边希望老师对自己的孩子尽心尽力、鞠躬尽瘁，这样的环境下，很难吸引到高质量的人才加入的教师队伍，不利于对孩子的培养、教育工作，对于教师这个职业，需要更多的尊重、理解和重视。

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