好多地方的工厂都说招工难，说是现在的工人要求太高了而形成了“招工荒”，然而近日郑州富士康两周就招满了五万人，实实在在的打了他们的脸。

每年一到秋天，好多工厂就开始招工了，就是为即将到来的订单旺季作准备，如果临时招的话，不但不容易招到工人，临时进来的工人还是生手，对工作程序不熟悉的话，影响工作进度。

可是有的工厂招了很久，还是招不满工人，即使有时招满了，没过多久工人又提桶跑路了。

为什么现在那么难招工呢？

一些工厂老板给岀了"答案"：现在的工人，特别是年轻人，总是嫌工资低，嫌工厂福利少，他们宁愿去送快递，送外卖，也不愿进工厂，所以就形成了"招工荒"。

现在真的有"招工荒"吗？

刚从东南亚，印度转回河南郑州的富士康因工作需要扩大生产，不到半个月的时间内，招收的工人就超过了5万人，而且还有不少人在报名预约的已超10万+。

为什么富士康这么容易招到工人呢？

因为富士康给出的时薪是25元，一天工作8小时的话，日工资就达到200元了，每天再加加班，再算上一些补贴，一个月很轻松的稳挣7000元+。

​​​​​​另外如果工人干满3个月，还有7500元的额外奖励，也就是说每个月出满勤再加班，再算上各种补贴，一个月可以说是挣小一万块钱了。

所以，大家都争先恐后地去报名，场面十分火爆，听说都惊动了黄牛，要想报名被录取，找黄牛去办理的人有很多呢。

​​​​​​难道我们现在真的缺劳动力吗？真的处于"招工荒"吗？

现在的一些工厂老板招工，总想把工资压到最低，福利待遇能省则省，巴不得工人免费给他打工。

一旦工厂的订单少了，他们不是积极的去找订单，也不是如何让工人安心的留下来等待旺季到来。

他们只是想方设法让工人自离，这样当然就少赔付工人的工资，即使工人不愿意离职，他们就让工人做最苦最累的活，动则还非打即骂，反正就是让工人待不住而自动离职。

殊不知这样做的次数多了，这个工厂的名声也就被辞退的工人传开了，一传十十传百，知道的人多了，下次再招工就难了。

有的行业还有"攻守同盟""，也就是在同一个行业里，他们把工资都固定死了，工人不论到哪家同行业的工厂做，工资都差不多的，要想涨工资是千难万难。

但工人也不是傻子，你既然不涨工资，那我改行总可以了吧，或者去另一个城市干也行吧，路有千万条，总有一条适合打工的人走。

还有的工厂老板根本不把工人当人看，认为是自己给工人工作机会干活，是自己让工人有挣钱吃饭的机会，好像工人离了他就会饿死了一样。

以前工厂很少的时候也许有这样的事情，但现在工厂如雨后的春笋一样多了，工人的选择权大了，不可能在你这里等死。

现在的90后，00后是打工的主力军，他们可不像以前的工人那样担心怕事，现在的年轻人懂法知法用法的多了，还想着以前的老规矩做，只会招工越来越难。

这么多年了很多地方还在喊“招工荒”，说是现在的工人太不好招了，要么说工人要的工资太高，要么说现在大环境不好，工人还挑三拣四，反正一切责任推到工人身上，搞得好像工人不愿找工作一样。

再看看这次河南郑州富士康招工的热闹场面，一切原因不就很清楚了吗？！

首先只要老板把待遇给够，薪酬给足，适当对自己的员工好一些，哪里会有“招工荒”呢？有的只是多余的工人。

其次当老板的也要与时俱进，不要抱着老思想看待工人，以前的60后，70后，80后们真的是太老实了，受尽了无良老板的压榨都不敢吭声。

因为那时候的工厂少，找工作的人又多，你要吭声了马上叫你滚，还说大把的人等着做呢。事实也确实如此。

现在的工厂越来越多了，可找工作的越来越少了，还碰上了懂劳动法的90后，00后们，他们可不会惯着不与时俱进的老板们，你要喊他滚，对不起，先把工资N+算清楚再说。

其实哪有什么“招工荒”，有的只是不想出钱又人多干活的抠门老板，中国什么都有可能缺，唯一不缺的就是人。

只要像富士康那样工资到位了，你想招多少工人都有，再不会有什么“招工荒”，可有些人就是不懂，也许是他故意装不懂，但这样子只会真的“招工难”。