9月13日，我国十四届全国人大常委会第十一次会议正式落幕。

在这一次会议中，我国人大常委会的相关表决信息，也指出我国进入到了延迟退休时代。

据报道，在2025年1月1日后，我国将展开为期15年的延迟退休工作。

根据延迟退休的细则，在此后，我国将逐步实现男职工延迟退休3年，女职工的退休年龄，由此前的50周岁以及55周岁分别延迟到55周岁以及58周岁。

在其中，女干部的退休延迟时间和男职工的退休延迟时间保持一致。

在相关的发布会上，我国人社部部长王晓萍表示，渐进式的延迟退休关乎职工利益，与社会经济的长期发展存在关键联系。

除此之外，在我国人力资源运转上，延迟退休的价值也是相对较高的。

在后期的执行工作中，人社部部长王晓萍表示，工作的展开会在员工自愿，且保持一定弹性的原则中，完成推进。

整体工作由2025年1月1日开始，在长达15年的周期后，也就是2040年实现延迟退休的国内全局覆盖。

虽然这种说法，让人们感受到的是，国家已经开始进一步的对劳动力生产价值提出更多的要求，但实际的情况则是，延迟退休这件事已经是一种必然；

延迟退休的确立，总好过，劳动力青黄不接的强。

我国人口数据指出，自2016年我国出现了一个人口出生高峰期之后，由2017年开始人口出生数据开始逐步下降。

此前专家表示在今年全年，我国新生儿出生总量范围为300~800万，并在策略等方面得到支持后，数据可能会扩大到1000万左右。

可实际的情况是，今年上半年，我国新生儿出口总量仅为433万，无论是对比800万还是对比1000万，数据的差距都是相对明显的。

从长期的角度看，在我国老龄化情况日益严重后，年轻一代的压力会进一步增加，而对结婚以及生育的意愿也将逐步下降。

即使不少人表示，国内现阶段的情况是因为资本在市场中无序扩张，导致普通民众的生活出现了变化，继而导致了社会发展情况出现改变；

但客观的讲，实际上即便资本没有无序扩张，社会发展的情况也将出现改变。

主要的原因，是因为经济发展出现了问题，导致民众的遇险心理出现。

在这种环境中，普通民众或是资本将会以其认为最适应的行为进行生活，以及生产维护。

而这些维护举措本身并不存在利他性，在利己方面也有一定缺失，这就让社会发展的问题越发严重。

那么在延迟退休之后，个人的养老金会出现怎样的变化呢？

根据王晓萍的介绍，在延迟退休策略实施后，职工可以自愿选择弹性提前退休，但是最长的时间不超过三年。

对于部分达到法定退休年龄的职工而言，在进行协商并达成一致性的结果后，他们可以选择进行延迟退休，且这种延迟存在一定的弹性。

但需要注意的是，弹性的时间范围在3年以内。这也表明，渐进式的延迟退休后，操作手段相对平稳也具有一定的人性化。

而在细则内容上，男职工和原定法定退退休55周岁的女职工，每四个月延迟一个月也就是四比一。

而女职工则是二比一，也就是两个月增加一个月。我们以男职工为例，在2025年1月1日后，在第一季度满60周岁的男职工退休年龄为60周岁零1个月。

而女员工在达到法定退休年龄后，也如上述所说一样，延迟退休一定的月龄。

这也表明，如果选择了正常的退休，并没有进行延迟，那么劳动力的养老金增加将不会出现更多的变化，而是增加一个月或是几个月的养老金收入。

具体到如何变化，还需要根据单位的情况进行计算，也就是养老保险缴纳额度高的劳动力，养老收入较高，而缴纳额度较低的劳动力，其的养老金收入较低。

我们以1000元为例，缴纳时间为30年，那么这个劳动力的退休后的养老金总计发放份额为360000。

而在其延迟退休1个月后，总计的金额就成为361000元。那么其与单位协商之后，并延迟退休3年，他的养老金会有多少呢？

在计算后，其总计的养老金发放份额将达到396000元。虽然此时，养老金将增加份额接近10万，但并不是每个人都愿意延迟退休。

那么在渐进式的延迟退休后，各地区会出现什么样的情况呢？

是真的可以实现对人口老龄化的改变，还是其他的变化么。

我们从三个方面进行观察，首先是养老金份额的问题，根据我国官方发布的数据，截至2024年9月底，国内的基本养老金保险规模达到1.9万亿元。

而全国的基本养老保险等社会保险的参保人数，最多达到10.75亿人，最少达到2.45亿人，在其中养老保险的参保人数为最多的10.75亿人。

这一数据也处于不断的增加状态。即使这部分人并不会同时退休，那么也将产生后期的运行问题。

虽然延迟退休并不是全民都要延迟三年，但在养老金产生更多的吸引力后，或许会存在一种突变情况，也就是部分劳动者或许会选择尽可能多的晚退休，并获得养老金的增加份额。

在这种情况成为普遍情况后，我国的养老金或将面临一个不够用的状态。

即使缴纳相关保险的人数量会持续增加，但是从长期角度观察，实际上好单位中能够保留的劳动力还是较少的，养老保险缴纳情况将以较低的状态增加。

而老龄化日益严重后，养老金收入的漏洞会出现，并逐步扩大。

而在养老金份额之外，另外的两个问题也可能会更加严重。那么这两个问题是什么呢？分别是年轻人的竞业情况，以及企业的用人情况。

延迟退休者在企业中一般占据了一定的职业高位，其的收入也较高。在延迟退休者的数量增加后，企业中的年轻人将面临竞业压力提升。

与此同时企业在用人情况方面也会有所改变。

即使造成青年群体竞业压力的原因中，还存在年轻人自身的问题，但在客观情况改变后，年轻人的发展问题显然更加严重。

他们对婚姻以及生育的诉求也会逐步改变，这反而会加重我国老龄化形成的社会情况。

但无论如何，延迟退休已经成为定局，我们还是要积极正向的去看待这一事件。

重要的是企业方面做出一定的改变，也就是对于延迟退休人员，企业方面需要做出一定的努力，将有更多生产劳动价值的劳动力保留，而对于一部分单纯想要更多收入的人表示拒绝。

也只有这样，我国的延迟退休才会有真正的实际意义。

而对于年轻人，企业方面也需要进行一定的帮助，但并不是放宽录用人员的条件，而是在出现延迟退休人员后，让这部分人为年轻人提供一定的技能帮助，这也就是人们常说的老带新，传帮带。

在人力资源形成一个好的运转状态后，我国的延迟退休就为老龄化做了一个缓冲。

因为在这一周期中，延迟退休人员做了更多的辅助工作，而青年职工也得到了技术的扶持与培育。

在延迟退休人员退休之后，企业的运转状况不变，那么经济上也就不会发生明显的变化。

对于老龄化而言，即使到最后，延迟退休仅仅提供了一种缓冲；

但客观的讲，当青年职工有了更好的技术，并创造了更多的社会生产价值后，我们也就变相的缓解了老龄化社会的完全形成，至少在周期中，改变还是明显的。