对于毕业生来说，能够获得铁饭碗的工作，是非常叫人羡慕的，稳定下来后，不用再担心中年的危机，失业等问题。

经过了最近两年，相信越来越多的人也开始逐渐意识到工作稳定的重要性。特别是对于一些学生来说，无论是报考还是就业，都更加偏向于未来稳定的工作。

自2018年起，事业单位自改革以来一直在稳定中前进，现在高校和公立医院也都发出了取消编制的信息。

由此也引起了很多人的恐慌，现在的“铁饭碗”还能在手里呆多久呢?

受疫情影响，全国城镇调查失业率目前是冲高回落的态势。随着经济逐步复苏和稳就业政策不断发力，就业形势保持稳定存在较好条件。目前来看，就业的主要特点仍然是青年人失业率较高，青年人在求职过程中对就业的期待和市场需求之间也存在着一定的差距，这些都影响着青年人的就业。

更重要的是，2022年高校毕业生人数达到1076万人，规模首次突破1000万人，且受到疫情和经济下行压力加大等多方面因素影响，就业形势面临严峻挑战。据国家统计局数据显示，16-24岁人群的调查失业率连续多月上升。

考虑到整个社会的发展，减轻毕业生的就业压力，很多行业的工作都发生了变化。有3种“铁饭碗”工作不再新增编制，“铁饭碗”将改为合同工，也就是说新入职员工将不再享有编制，而是与公司签订合同，成为合同工。

“取消编制，保留事业编”这句话冲击着整个高校和公立医院任职的工作人员，说白了，对于他们来说，工作性质还是事业单位。

外来的趋势极有可能向国企的管理方式靠近，个别领导之外的工作人员都脱离编制。

在事业单位组织编制有了“总量控制、组织合法、撤一建一”的原则。

目前贵州就有实施“撤一建一”原则，制定实施“创新、减控、用编”三大政策，还有如福建省漳州市出台的政策：对现有在编工勤人员，实行“老人老办法”。

高校教师也是大学教师，虽然聘任制教师没有了编制，但待遇确实香，基本上都是“年薪制”，年薪在20万-30万之间。当然，聘任制教师的门槛也不低，一般需要3年以上的行业经验，有的还需要各种高级证书。

在打官司中，除了法官、律师、委托人等关键人物之外，还有一个人是很容易被忽视的，他们就是法检书记员。近些年来，法检书记员变成了聘任制，基本上后进入这行的都是合同工形式。要知道这一岗位主要从事的都是基础工作，包括庭审记录、档案整理等，相对来说门槛比较低，合同制的改变也符合岗位性质，便于岗位管理。

工勤人员占用编制，为工人身份。一般分为行政机关工勤人员、事业单位工勤人员和企业工勤人员，行政机关工勤人员服务于公务员系统，不能转任为公务员。

事业单位工勤人员服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。

取消事业编制转为合同工，无疑打破了很多人的“铁饭碗”，也给从事事业单位生产经营活动的从业人员带来了一定的挑战。那么，未来哪些工作仍将是“铁饭碗”呢？

对此，大家有什么看法呢？