原创:绵阳姑娘

"人走茶凉是职场常态，但茶未凉人先走，才是职场悲哀。"

孔子云："见微知著，察于微者也。"

你是否也曾遇到过这样的情况？

工作总被挑错。

任务接踵而来。

会议上频频被点名批评。

让我们看看职场中的几个真实案例。

01、无端挑刺的迹象

小A是十年老员工，业务能力出众。但新领导上任后，情况突然变了：

写个报告，字体不对。

发个邮件，措辞不当。

开个会议，坐姿不端。

事事都能被挑出毛病，件件都能被找出问题。

正如《孙子兵法》所言："欲加之罪，何患无辞。"

领导看你不爽的时候，你喝口水，他都觉得你在偷懒。

02、过度加压的迹象

小B原本是部门的得力干将，突然之间：

别人的工作转给他、临时任务都找他、各种deadline都压在他头上。

一个人干着三个人的活：

周末没有休息、晚上没有下班、节假日随时待命。

如同古人所言："竭泽而渔，岂是长久之计。"

03、公开贬低的迹象

小C在会议上，成了重点批评对象：

"这么简单的事都做不好！"

"看看别人，再看看你！"

"这种水平，怎么能胜任？"

走廊里，变成了示众的靶子：

指着他对新人说："别学他。"

当着同事面说："能力有限。"

在领导面前说："不够格。"

《论语》有云："君子不以言举人，不以人废言。"

然而，职场残酷，岂是道德能评说。

职场就像一场无声的战争。

有时，不是你做错了什么。

而是：你的能力威胁到了某些人、你的存在妨碍到了某些人、你的表现刺痛了某些人。

就像一位智者说的：

"人走茶凉是职场常态，但茶未凉人先走，才是职场悲哀。"

这就是职场的真相：

今天被针对的，也许是因为太优秀；今天被打压的，可能是因为太耀眼；今天被排挤的，往往是因为太出色。

但这不是说要你妥协或放弃。

而是提醒你：

职场如战场，需要智慧。

遇到打压，需要清醒。

面对排挤，需要冷静。

不是谁被针对，谁就输了、不是谁被打压，谁就败了、而是谁更清醒，谁更有准备。

所以啊，当你遇到这些迹象：

越是被挑刺，越要保持水准、越是被加压，越要沉着应对、越是被贬低，越要积蓄力量。

正如老子所言：

"天之道，损有余而补不足。"

职场沉浮，本就是人生常态。

记住：

这不是终点，而是另一个起点、这不是打压，而是磨练、这不是排挤，而是提醒。

因为：

真正的强者，不在于没有遇到挫折。

而在于遇到挫折时，依然能够保持清醒。

这，才是职场的大智慧

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