在职场上，领导提拔重用下属是一件非常严肃、需要慎重和保密的事情。正式提拔前，通常是秘而不宣的，做事沉稳的领导不会对拟被提拔的对象明说。

用人讲究的是“用起来放心，用起来顺手”，所以在正式提拔前，领导会对拟被提拔的对象进行培养和考察。

假如领导在对待你的态度和方式上，出现以下这5种表现，就是领导正在培养考察你的征兆，你一旦通过了领导的考察，升职的问题就是铁板钉钉的事了。

▍1、对你严格要求

常言道：“严师出高徒”，严是爱、宽是害、不管不教成祸害，领导对下属高标准严要求，才能培养磨练出能力超群的好徒弟。“严”包括态度上的严厉和标准上的严格。

我们在许多公司招聘管理人员的《招聘启事》上经常能看到这样一条要求：“喜欢挑战性的工作，能承受工作压力。”

如何理解“工作压力”？ 职场上的“工作压力”除了指工作本身具有挑战性、任务繁重、难于解决外，还包括要承受来自领导的严厉斥责以及同事之间的明争暗斗。所以说，一个成熟管理人员的格局，是被委屈撑大的。

在同样一件事情上，张四犯了错，领导也许只会轻描淡写地提醒一下，而当你犯了同样的错误，领导会严厉地训斥你，以便让你长点记性。这就是领导对你的严格要求。

有些面子观念强脸皮薄、缺乏职场经验的人，没有明白领导的良苦用心，面对领导的严格要求与严肃批评，受不了一点委屈，当众顶撞领导，结果气得领导直摇头，继而失去了升职的机会。

▍2、耐心地对你进行指导

当你做错了事，领导在批评你的同时，能很有耐心地、手把手地教你。领导这样用心地指导你，是希望你尽快成长起来，掌握独当一面的能力。

“教会徒弟饿死师傅”你要一个道理：在职场上，没有人愿意无私地把自己的知识、技能和方法分享或传授给别人。领导能毫无保留地指导你，说明领导非常看好你。领导是为了工作着想，在悉心地培养你，所以你要感恩领导对你的栽培！

▍3、让你在公司重要人物面前露脸

在公司里做主管、从事管理工作，首先必须具有一定的知名度和影响力，所以领导在正式提拔你之前，会利用一些机会来提高你的知名度，使你的工作能力得到大家的广泛认可。

比如：

领导单独带着你去向公司高层领导汇报工作；

领导带你去出席公司的重要会议或带你出入各种重要的社交场合；

领导安排你去和其他部门的领导沟通工作上的事情；

▍4、安排你牵头去完成重要的项目

领导准备提拔你，你做出了骄人的工作业绩，才能让同事们心服口服。领导安排你牵头去完成重要工作，其目的有两个：

（1）让你在具有挑战性的重要工作中，锻炼提高你的计划、组织、指挥、协调、监控等管理能力，以及培养你沉着稳重、处变不惊的领导素质。

（2）让你建功立业，用你的工作业绩来证明领导的慧眼识珠和你出众的才干。

▍5、在重大问题上，征求你的意见

对于一些重要工作或重大问题，领导把你单独叫到办公室，征求你的意见。领导这样做，一是想听一听你对待这些问题的态度以及解决这些问题的方案和措施，判断你是否真正具备了从事领导管理工作的潜质和实力；二是领导想集思广益、让你起到一个好参谋的作用。如果你的回答有不尽人意之处，领导会点拨你、还会与你进行深入的探讨和研究。

▍结束语：

“通过现象看本质”，以上这5种迹象，只可意会、不可言传，所以你一定要好好表现自己，千万不能因为自己的不良性格和不开窍而错过晋升的机会。