在当前的商业环境中，企业的社会责任越来越受到重视。京东作为中国知名的电商平台，在员工管理和社会责任方面树立了良好的榜样。根据最新数据，京东的员工总数达到了62万人，其中绝大多数是快递员。京东快递员不仅是公司的重要组成部分，也是推动企业发展的主力军。而京东对于这些快递员的工资、福利待遇，尤其是在五险一金方面的全额缴纳，充分体现了公司的责任感。

与许多企业依赖于外包和劳务派遣的做法不同，京东选择将所有快递员纳入公司内部，这不仅为员工提供了更稳定的工作环境，也在一定程度上提升了他们的职业认同感。这种做法使得快递员能够拥有更为稳定的收入和良好的福利保障，增强了他们的归属感和忠诚度。

相较于外包员工，京东快递员享受到的待遇显然更为优厚。在一些企业中，外包员工往往面临着低薪资、缺乏保障等问题，甚至在企业出事时，外包形式使得公司轻易地撇清关系。这样的用人模式不仅不公正，也对社会造成了一定的负面影响。外包员工在工作中缺乏安全感，他们的利益容易被忽视，这种情况反映出部分企业的短视行为。

刘强东在经营京东的过程中显示出了极高的社会责任感。他深知，企业的成功不仅在于盈利，更在于对员工的负责与关爱。正因如此，京东不仅在行业内率先建立了完整的员工福利体系，更希望通过自身的努力，推动整个行业向更高的标准看齐。这一做法不仅提升了员工的满意度，更为企业的发展注入了活力。

社会责任感的体现不仅限于企业对员工的关怀，也包括对社会的贡献。京东通过自有快递员的模式，减少了第三方服务的不确定性，使得物流配送更加高效和可靠。在这个过程中，京东不仅创造了大量的就业机会，也改善了社会的整体经济环境。企业若能在经营中兼顾社会责任，势必会赢得更多消费者的信任。

随着社会的发展与进步，越来越多的人开始关注企业的社会责任。在这种背景下，那些仅以利润为导向的企业将面临巨大的挑战。消费者日益倾向于支持那些有良好社会形象的品牌。京东的成功经验告诉我们，一个企业的伟大并非只体现在其盈利能力上，更在于它对社会的贡献与责任感。

总结来看，京东在用人模式上的创新值得其他企业学习。取消外包这一低劣的用人方式，让员工享受到应有的待遇，是实现企业可持续发展的重要环节。对于现代企业而言，履行社会责任不是一种选择，而是一种必须。唯有如此，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。京东用实际行动证明了，一个企业的力量不仅在于财富的积累，更在于人心的凝聚和社会的进步。希望未来能有更多的企业能够以京东为榜样，共同推动社会的繁荣与和谐。