内审经验——都说害怕审计,怕的啥?主要是5种审计认定!

内审师修行与实战 2024-08-30 18:48:54

内审经验——都说害怕审计,怕的啥?主要是4种审计认定!

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虽然审计一直致力于和被审计单位打好关系,但效果总是差强人意!

在被审计者看来,你和他们就是猫和老鼠的关系,想友好相处,可不是一件简单的事儿。

原因:二者关系天生不平衡,一直是单方面的输出伤害!

之所以害怕审计人员,不是怕人,而是怕审计对他们个人的某些负面认定,注意!是对“个人”的负面认定。

可不是害怕审计人员发现管理漏洞,也不是害怕审计要求提升管理。

1.最怕被认定为:舞弊(奸臣)

一旦被审计查出舞弊,哪怕企业不开除你,你的职业生涯也会一直带着污点,就算你跳槽,也可能会被传言所困。

在老大眼中,一牵扯到舞弊,就代表着你的道德有问题,人品不行,公司就不可能认可你,哪怕暂时还要用你,一有机会也会开除。

2.害怕认定为:能力不行(庸臣)

如果说舞弊是道德和人品方面的问题,那专业能力就是价值提供方面的缺陷。

你能力不足,就不能为企业创造价值,不能为老板创造价值。

那我花工资养着你干嘛?

如果被审计认定为,专业能力不行而引起各类管理问题,基本上就掘了你的职场根基,这里所说的能力,是指某人的整体素质能力,而不是其中一项专业能力。

估计很多人会说:“很多企业也在培养员工!不会因为能力不足而辞退的!。”

现实是:企业把你放到那个岗位时就已经认可了你的能力,当你因能力不足而出现问题时,企业不会反省自身“识人不足”,反而坚定地认为你“能力跟不上企业发展!”

3.害怕被审计认定或被审计打小报告:不忠诚,搞小团体,缺少大局观(弄臣)

为部门利益而放弃整体利益,为了个人利益而放弃部门利益。

审计一般能直接与最高层沟通,如果审计打小报告说:“某人对公司不忠诚,经常说老大坏话,还经过鼓动别人搞事情,影响极坏。”

那这个人在老大眼中的形象就容易定格为“不忠诚”,甚至可能会背刺自己。

哪怕只有很小可能,老大也不会重用你!

4.害怕未认定:失职、不尽职,躺平,糊弄,得过且过(尸位素餐者)

占着毛坑不拉屎,浪费资源不说,还让有用的人无法实现价值!

说某人失职,看似很严重的说法,但是并没有“恶意”危害组织的意味,多指能力、精力、用心程度不够而引起的错误。

之所以我们认为“失职”一说很严重,是因为平时的审计发现要么是失误引起的,要么是计划不足,要么是控制缺陷,要么是沟通不到位或信息不对称,要么是意外。

一旦提到某人失职,那就是某人存在严重过失,要承担很大责任。

5.害怕被认定:粉饰太平!害怕之前的谎言被戳破!

人设崩塌的破坏力,有时不次于舞弊!

之前的论调被推翻,之前的业绩被否定,之前歌舞声平的表演被识破,也是很多被审单位内心的恐惧!

靠自卖自夸确实能糊弄一时,但如果被较真儿的审计查出来,要比被对头提出来,要比自己主动提出来,要比被领导慢慢发现和接受,问题要大条的多!

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