想得到领导的青睐，首先要知道领导内心深处更喜欢哪种类型的人。部分初入职场的朋友会认为“八面玲珑，圆滑世故”的员工会前途光明，殊不知领导内心深处往往更偏爱那些有一点点“偏激”的下属。这其中的原因何在？细读下面的案例，咱们对领导的心理就能了解更深。

【案例原文】御史中丞张昪弹劾无所避,上尝语曰:“卿孤立乃能如是。”昪曰:“臣朴学愚忠，仰托圣主，是为不孤。今陛下之臣，持禄养交者多，忠心谋国者少，窃以为陛下乃孤立耳。”上为之感动。

【案例剖析】御史中丞张昪性格比较偏激，什么人都敢得罪，什么话都敢说，甚至有时候也触犯皇上的“逆鳞”，成为大宋朝廷中少有的“孤臣”。但正是这个“孤臣”深谙领导心理，通过短短几句话就把自身的“缺点”变成“优点”，直接将领导的好感度拉满。那么背后的缘由何在呢？以下三点，值得注意。

1. 自揭其短，示弱于上。

上下级之间的关系从来都是比较微妙的，领导与下属之间不但有合作共事，也有竞争和取代。因此，领导者打心底并不希望下属过于精明能干，这样就不好驾驭了。针对这种心理现象，张昪跟领导说的第一句话就是“自揭其短”，坦率承认自己不够精明，比较愚钝，所以才会干出许多得罪人的事情。当然自己之所以做出这么“偏激”的行为，都出自一个淳朴而高尚的目的——愚忠，正是因为对皇上极度忠诚，才略显愚钝，才让自己处于险境。

2. 恭维领导，结为援应。

解释清楚自己做“蠢事”的原因之后，张昪接着把话锋一转，开始把“皮球”踢给领导，即“仰托圣主，是为不孤”。这言下之意有两层：一是，恭维领导，给皇上贴上“圣主”的标签，以赢得对方好感；二是，把问题甩给领导。一个“忠臣”是否会陷入孤立，就看皇上是否“识货”（看到这个角色的价值），是否能及时施以援手。这样一来，领导（宋仁宗）至少要好好掂量一下自己的名声和在下属眼中的形象。

3. 曝光同僚，指明痛点。

为了深结领导，张昪最后祭出了关键的一招，那就是替领导剖析组织内部的人事形势，曝光同僚消极怠工的现状，指出宋朝当时内忧外患的痛点所在。员工之于老板，本质上就是供应商之于客户，能够真正解决问题，带来实实在在的效益也是其安身立命之本。最后，张昪反客为主，反而认为领导正处于孤独的地位，还替领导担心，充分展示出一个“有情有义，忠贞不屈”的正面形象。

通过简短的几句话，张昪表达出极为丰富的内涵，成功地将因自己行事偏激造成的同僚之间的矛盾，成功转化为领导与其他下属之间的矛盾，并且让自身在领导心中的形象越发高度。从这点来讲，可见精通谋略艺术真的能弥补自身性格的缺陷！

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