据报道，南京一家传媒公司17岁男孩第一天做主播，在连播7个多小时后，倒在了直播间里，送医后抢救无效死亡。

我感觉这件事存在几个方面的问题需要引起社会的注意：

1、当事男孩为未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，凡年满十六岁之人士便可从事合法工作。其中明确禁止雇佣未满十六周岁的劳动者，即所谓的“童工”。对于年龄大于16周岁尚未达到十八周岁的求职者，通常归类为限制民事行为能力人，他们的言行举止需经由法定监护人同意后才能产生合法效应。相关公司如果没有征得家长同意签定劳动合同，肯定要负赔偿责任。

2、男孩子病历显示为呼吸心跳骤停，有高钾血症。这些是否是直接死因是法医的事情，但是我要提出的是新入职员工一定要接受入职体检。 很多年轻人都对入职体检有抵触情绪，即使是单位出费用也不愿意进行入职体检，甚至还有人弄虚作假。入职体检不只是保护用人单位的利益，同时也是保护应聘员工的利益。 利用入职体检，发现是否有不适合相应工作的病症，对双方都有好处。

3、用人单位要给员工提供健康的工作环境，防止过劳死。 毕竟每个员工都是一个活生生的人，他们是父母的孩子，是儿女的父母。员工不是工作机器，保护员工身体健康是公司的义务。如果员工工作中出现猝死，不仅对员工家属是重大打击，对于就职的公司也是重大损失，许多小公司可能因此破产倒闭。

大家怎么看？