互联网行业的员工，早以习惯“优胜劣汰”。每当谈到裁员，很多人的反应普遍是“又来了”。从“优化”的风声中，再到出现在裁员名单上，似乎早已司空见惯。30岁是就业行业的分水岭，很多大厂会让一些30岁以上的员工，提前退休，或者直接辞退。

华为员工爆料：在华为工作8年，在31岁时被公司喊退休，本以为这辈子就这样了，依然对未来无望，没想到人到没到一定的程度是会反弹的，华为直接留了10万的股票，每年的分红就有25万。又刚好接到新的offer， 薪水还高于之前的30%。

这位员工能在31岁能找到涨薪30%的工作，做梦当时在华为工作是积累的经验以及技能是有很高的价值的。而且就算华为让其离职，但也肯定了员工之前的贡献，保留了股票和分红政策。

网友40岁，原公司打算不在续签合同，投了150多份简历仍然没有面试，就连周边的城市都投了简历。10月份突然来了一个面试，是离家比较近的外企，涨薪44%，当天就发了offer。虽然这个公司的福利不是很好，但是薪资是很到位的。

这位网友心态还是很好的，年龄40岁，不续签合同后投了150多份的简历石沉大海。要知道在职场中40岁的年龄，哪怕有很多大厂的工作经验，也未必能找到合适的工作，更别提涨薪44%了。

所以被优化后，不要觉得自己能力不行，保持好良好的心态，当作给自己的身心放假了。无论在求职过程中遇到什么样的困难，只要不放弃，只要本身就有实力，有能力，肯定是可以找到适合自己的工作的。

网友35岁在外企工作8年，小道消息说自己的名字出现在裁员名单上，于是开始骑驴找马，结果过了一段时间还没有被裁，但是已经拿到了大厂的offer，不知道如何抉择。

现在的就业环境不是很好，而大厂有不缺有学历、有技术、工资还低的员工，尤其是在大学生泛滥的时代，更是让年龄较大的老员工越来越提心吊胆。工作8年没离职，说明这个公司的各方面都在他的理想范围内，虽然说新工作涨薪30%，但也意味着工作量有可能也会变大。

而如果提前辞职，就拿不到外企的赔偿金，也是一种损失。说到底，别人说再多都是建议，要不要入职新公司，还是要看个人的职业规划的。很多人会更追求高薪资，有些员工在公司工作多年，不涨薪，在找到薪资更高的公司，会依然辞职。

网友在公司打工三年，基本上都不长薪资，虽然明面上说会有调整，但是每次都不调，要么就是象征性涨个三五百。而自己的朋友，每次跳槽的涨薪幅度都在2k+，而且还有的谈得更高。

职场有个不成文的模式：想涨薪就跳槽。不要意味自己在公司干得活越多，公司就会给你涨薪，这是不可能的。它只会在你熬不住要离职时，加工资去招聘另一个人来做这个岗位的工作。如果你没有离职的想法，它可能还会变本加厉让你干更多活，只要稍加休息，就被说工作不积极。

所以打工人会把跳槽当作跳板，通过这个方式来涨薪，有的人胆子大，有的人幸运，在跳槽后都找到了待遇不错的公司；但有些人不敢轻易冒险，等着公司主动涨薪，那么就有两种可能：一是涨薪，二是工资停滞不前。

但第二种可能比较多。

每个人在职场中做出的选择都是不同的，在这条路上，就像时进入了无人区，永远只有自己一个人。选择不同的方向，就会看到不同的风景。只能说，人不是任何时候做出的选择都是正确，要给自己试错的机会，只要自己不断提升技能，就会有机会。

在职场中，太过于保守，安稳，是会错过很多机会的，也会慢慢成为隐形人，最终被领导优化。