达到退休年龄办理退休手续，都是一件很期待的事情，因为这就意味着，离每个月按时发放养老金就更一步了，但是不难发现，很多人在办理退休手续的时候，都携带了个人人事档案，那是不是所有的人办理退休都要带档案了？带档案主要是为了什么？小编今天就给大家总结了一下，一起来看看吧！

一、什么时候能办理退休手续？

公司社保和灵活就业参保人员：一是达到法定退休年龄，男性目前是60岁，女性职工岗50岁、女性管理岗55岁，2025开始会延迟退休，但是满足缴费年限条件的话，也可以在原退休年龄办理退休。二是缴费年限满15，满足这两个条件的话，在达到退休年龄当月就可以去办理退休手续。如涉及到特殊情况核定的话，可以提前去办理相关认定，比如特殊工种提前退休、视同缴费年限认定等。

城乡居民养老参保人员：达到法定退休年龄，男女都是60岁，缴费年限满15。达到法定退休年龄当月就可以去办理退休，如果缴费年限不满足要求，也不用太过担心，现在各地区都支持一次性补齐，补齐之后就可以办理退休。

二、是不是所有人办理退休都需要档案？

不是，只有实际缴费年限的就不需要带档案，直接带本人的相关身份证明及社保卡就可以去办理退休。

只有视同缴费年限认定的人才需要携带档案，视同缴费年限：是指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄）。视同缴费年限人群：1. 原国有企业固定职工；2. 国有企业原劳动合同制工人；3. 城镇集体所有制企业职工；4. 非公有制企业职工与个体参保者；5. 特殊情况：比如退役军人、上山下乡青年等。

提醒：如果你无法判断自己有没有视同缴费年限的话，最快捷的方式就是，问一下当地社保局有关人员，每个地区可能对于视同缴费年限的判断方式不一样，问他们是最快的。

三、主要是审核档案里面的那些内容？

1、认定出生时间和身份证明

有些人会出现身份证上面的出生年月日和档案上面的出生年月日不一致的情况，如果出现这种情况的话，会以档案上面加载的出生日期为准。

女性办理退休的时候，就涉及到职工岗和管理岗的认定，这两者的法定退休年龄不一致，可以档案上面的记载的身份证明证明来核定。

2、认定连续工龄

当地实行养老统筹制度之前的连续工龄，可以认定为视同缴费年限。连续工龄可以看档案里面的资料来认定，比如当时的入职信息、劳动合同、职工登记表、转正定级表、调职手续、服役及退役、转业信息等相关信息。

重要提醒：连续工龄的认定很重要，多了连续工龄就意味着多了视同缴费年限，养老金还会多一部分过渡性养老金，会有效的提升整体养老金水平。

总结：不涉及到视同缴费年限的人群在办理退休的时候，不需要提供个人人事档案；涉及到视同缴费年限的人群需要提供个人人事档案，这部分人群需要提前查好个人人事档案的去向，以便能顺利办理视同缴费年限的认定。