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其实之前也聊过设计院招聘这个事，很多人力或者面试领导也都会问及家庭，如果家是农村的，领导会比较青睐！

不是因为能力问题，而是农村孩子有两个特质，一是比较吃苦耐劳，对于设计院加班的这种高强度劳动，必须能够有耐力，能吃苦；二是缺少靠山，没有背景，如果想要在城市扎下根，背上房贷车贷后，基本就没有讨价还价的余地，好拿捏！

当然这并不是什么好事，听起来也很扎心，但这就是真相，往往就很残酷…

江西某工业大院，上一篇文章也写过，江西某工业大院，食利者“大吸血”！但里面未提前招聘事宜。该设计院在招聘时，喜欢招聘农村娃，准确的说，是一部分名额留给农村娃！

当然还有另外一部分名额呢，留给子弟，所以同样一批进公司的人，你就会发现，有的人活轻松产值高，有的人则整天加班却没有多少产值。

加上领导有年终奖的把控决策权，这一年拿多少，领导可操作空间很大。可以由20W调到50W，也能到5W，所以员工收入差距很大！

怎么说呢，有的人生来就是牛马，有的人出身就在罗马，现如今体现的淋漓尽致！

以前有机会可以去闯去争取，现在的机会是靠继承，不要说出人头地，就是一个好的岗位，你看有多少人盯着，要是草根贫民，基本上开局就被刷了！

有些人可能觉得我说的这些太负面，其实真正负面的不是我，有机会的话可以看看冰山下的社会，冰山上的那一角曝光出来足以让人震惊，何况还有很多盘根错节的背后！

当然回来继续聊设计院，该设计院作为工业大院，整体的效益还可以，不会出现像建筑设计院那样哀嚎遍野，但极不公平的分配制度，让底层很多人员感到压抑，却无力改变与反抗！

部门经理年入百万，底层员工年薪不足10万，当然这是没有关系的农村娃，有背景的可不是这个数，轻轻松松挣个30W！

当初招聘时，要求比较高，要硕士起步，但人家承诺的薪资也不错，985本硕工作5年，平均奖金15-20W。

注意上述数字是奖金，当然还有平时的工资，这对员工是个好消息，诱惑力很大。但坏消息就是那两个“平均”，进来后发现确实被平均了。

所以当薪资差距比较大时，“平均薪资”就是耍流氓，注定很多人要在平均以下。

当然领导拿的薪资高，各种福利拉满，这是最基本的操作，员工的薪资却是很低，这样平均下来，水深火热的员工直接奔小康了！

这家大院为了给员工带来更好的“福利”，准备上市，8年上市路，券商都熬走了好几批，今年终于盼到了希望。

2024年初，上海市证券交易所上市审核委员会对该设计院进行了会议审议，审核结果是符合发行条件，上市条件及信息披露要求！

这意味该设计院离上市更近了一步，虽然该设计院上市融资的钱一大半用来建楼！

上市的目的很简单，高层领导最后再吃一波红利，一块的原始股，涨到17、18块，想想都让人兴奋！

目前该家设计院的没有实控人，控制权不稳定，同时与三大股东存在同业竞争关系， 导致该公司监管也处于真空，领导之所以敢为所欲为，也源于此！

当然该设计院整体效益还不错，2015年左右还搞了集资房，80%的别墅属于领导，20%的高层属于员工，员工要买房需要强制买一个10万的车位，而领导买别墅是有补贴的，当然员工没有！

不患寡而患不均，我们一直在追求公平，最后却发现接受不公平竟是常态！

这篇文章是在说设计院么，其实貌似不是，整个社会都是这样吧？！

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