合同，一个彰显契约精神的书面固化内容，被很多人引以为神圣的约定，其实在国企，包括事业单位内部，都是一种可有可无的东西，当然形式上还是得有的。

很多朋友步入社会前，尤其是在大学阶段，查了很多资料，看了很多视频，恶补了很多合同内容，为的是以后进入社会避免入坑，也为的是发生纠纷可以有所保障。

其实，国企内部的合同制很多都是合同过期了，才想起来好像得续签合同了，更多的时候，只不过是履行一种形式罢了。

一、有关国企合同制的相关情况。

很早以前，国家要求政企分开，国企要去“行政化”，明确自身的企业属性，同时找准自身的市场定位，融入到市场化竞争当中，提升自身的市场竞争力。

作为企业，自然是要遵守市场的规则，按照《劳动合同法》办事。也就是，国有企业要和自己的员工签订劳动合同，作为约定，国企员工会依法受到劳动法的保护和权利伸张。

国企内部，从上到下，摆脱了机关事业单位那种编制属性，全体人员都没有了编制。当然，作为体制内的一部分，国企的领导干部是由上级党委和政府部门按程序进行任免，并在一定范围内可以和党政机关进行交流任职。

二、国企员工的合同签订模式。

目前市场上，国企自己的员工和国企签订的劳动合同，主要有3种模式。

1.直接与国企签订合同。这种员工属于国企的正式员工，工资福利待遇是最好的，同时个人职业上的发展空间也很大，而且国企内部的很多领导岗位和管理层，绝大部分也是从这些员工当中选拔，属于合同工中的顶流。

2.与国企控股的下属企业和投资企业签订合同。这类员工也算是国企的正式员工，但是就像机关下属的事业单位一样，属于老子和儿子的关系，自然在国企的地位、待遇、资源，以及发展空间要逊色很多。

3.与劳务派遣公司或者人事代理公司签订合同。这类员工仅仅是作为劳务派遣人员，或者人事代理人员，被签订合同的公司下派到国企帮助工作。有个形象的说法就是，他们属于国企的临时工。和上述两种合同工比起来，谈不上有任何的发展空间，更谈不上有什么好的福利待遇。比如目前的几大运营商内部就有很多类似的员工，很多人自己还不清楚自己的身份。

三是国企的劳动合同形式大于内容。

入门以前，很多人煞有介事的以为签订合同是个严肃正规的事情。

入门以后，就会发现，国企的合同签订，就像事业单位一样，要求事业单位采取聘任制，单位与在编人员要签订聘用合同，每三年一聘，并按照合同约定内容进行管理。

进入事业单位的人都清楚，事业单位说到底还是按照编制本身进行管理的，只要入了事业编，个人不违纪不违法，就不能被解聘开除。编制本身的刚性，要远远大于合同内容的效力。

所以，国企的员工入职以后，同样也会进行备案，尽管国企没有编制一说，但是正式员工是会占用国企员额的，各种社保、公积金、企业年金等一应俱全都不会落下，工作稳定性是不差于事业单位的。

目前，国企入职的正式职工和国企签订合同，首签是3年，续签是7年，再签基本就可以签订无固定期限的永久劳动合同了。与事业单位一样，只要国企员工不违纪不违法，个人也没有主动辞职，基本上都可以在国企工作到退休。

与私企和民营企业是有着极大不同的。国企所谓的合同，更多的像是一张证明，或者一个凭证，形式上更大一些。国企内部的管理，更多的也是按照国企自行制定的各项规定落实，和签订的劳动合同中的内容关系不大。

国企的正式员工成长为一定领导层以后，在有助力的情况下，有机会按照调任规定，调动交流至党政机关成为一名公务员，从而改变身份，一跃龙门。

所以，国企的稳定性又强，工资福利待遇又好，职业发展空间还不错，合同又只是一种约束形式，诸多利好交织一起，吸引人也是在所难免的。