没进国企的小伙伴，可能会觉得进了国企，就等于找了一份非常安定的工作，一辈子能干到退休。

这句话放在之前没有任何问题，但是要知道国企里面的工作也分很多种。

最直接的两种存在，一种是正式工，一种是临时工。

正式工一般是通过校园招聘的方式考进来，当然会对你的学历要求，可能你的专业，以及其他的技能都会有考核。

经过笔试面试等层层选拔，最终把你招进。

享受正式编制的同时，各种福利待遇也拉满，可以理解成，是进国企获得正式编制为数不多的机会。

第2种就是临时工，俗称劳务派遣。

好处就是你不需要那么多门槛，也就是说只要你符合规定，大部分是在35岁以下，有时候超过年龄也能进。

但不好出事，跟你签约的并不是国企的母公司，而是第三方的人力资源公司。

你的办公地点，虽然说是在国企里。

但是你的人事关系，是在第三方的公司，也就意味着如果出现任何问题，国企完全可以一句话，把你开除而不负责任，因为你的关系跟他不搭。

最主要的是国企里的，任何福利待遇跟你也没有关系，因为你没有跟国企签约正式合同，人家的福利待遇，是发给正式工的，你的临时工可以找你的母公司去领。

但是要记住第三方的劳务派遣公司，基本上只给你发工资，什么社保福利都不一定有，有时候只是每月，前面的喊一声落到手里他不一定多。

所以这个时候会感慨一生，如果你是应届毕业生，去当劳务派遣亏吗。

如果你想要人生活得好，就就得提前规划。

你学的专业在市场上相对来说好就业，本人也想出去闯荡一下。

当个劳务派遣基本是血亏。

毕竟劳务派遣在大多数情况下，工资基本集中于两三千左右，而且没有各种福利待遇，最可怕的是一种对比的无奈感。

一个办公室里可能有三个正式职工，三个劳务派遣。

三个正式职工，一个月挣七八千，各种福利待遇拉满，一年拿10万。

而三个劳务派遣一个月两三千，到年底可能啥也没有，一年挣个三四万，关键是你干的活还多，有时候比正式工干的还多。

如果全是劳务派遣也就算了，但是你想要同工同酬，在这个时代很难实现

所以面对这种情况，难受受委屈，包括吐槽抱怨是很正常，但是解决不了问题。

但相反的，如果你应届大学毕业生，你没有丝毫就业的能力，或者也没学上什么东西，在这期间你想要考研，或者是想要考一些别的证件。

这个时候需要一定的缓冲，那么选择劳务派遣确实不错。

但这里必须强调一点，现在劳务派遣的强度，也很大，并不是像你说的一样，下班以后就能够完全干自己喜欢的事情。

这就非常可怕了

上班累的要死，下班没有时间，关键是挣的也不多，那么这种情况,或许跟你想的绝对不同。

总体来说，我一直认为劳务派遣，并不适合应届毕业生去干，因为应届生的身份，你可以去考各种各样适合你的。

比如说公务员，比如说事业单位，比如说进相对来说专业对口的国企，去正式编制努力。

而劳务派遣可能，到你30岁以后去找找所谓的关系，甚至直接去社会上应聘就能进去，何必浪费大好的年华。

就好比说20多岁，我上了大学回来当保安，是一个道理。