在职场上，但凡有上进心的人，都不愿意长期待在基层打螺丝。但是，由于没有人点拨，他们不知道怎么做才能得到领导的赏识和提拔。

其实，对于这个问题，我原来也是懵懵懂懂的，非常苦恼。直到我凭借一技之长当上了一个小领导后，才逐渐揣摩清楚这其中的奥秘：

要想获得晋升，一定要做好这9件事，第九件起着提纲挈领的作用，看完你就豁然开朗了：

第一件：找机会接近领导

提拔的前提是信任，而信任的前提是熟悉，这个道理很简单，你会信任一个陌生人吗？要取得领导的信任，就需要频繁地接近领导，让领导了解你。所以，一定要找机会，甚至找借口，去接触领导。比如：请示汇报、请教、帮领导跑腿等。

第二件：和领导身边的红人交朋友

领导身边的红人，都是与领导关系亲密并且是领导信得过的人。有道是：“爱屋及乌”，假如你能和这些人处好关系，他们在领导面前帮你说一句好话，能顶你默默无闻地做10件具体工作。

第三件：做好领导在意的工作

我们平常做事，要养成“分轻重缓急做事”的工作习惯。领导在意的事，肯定是重要或紧急的事，所以对于领导亲自交付给你的任务，你一定要打起十二分的精神，尽心尽力地去完成，加班加点都在所不惜。

在做事的过程中，要及时地向领导汇报工作进展以及所遇到的问题，请求领导的指导和支持。假如你把事情搞砸后，才向领导反馈情况，领导肯定会火冒三丈，责骂你做事的无能。

第四件：好钢要用在刀刃上

你若是大才，就不能小用。尽量要争取到容易出成绩的工作岗位、项目和任务，那些零零碎碎的琐事杂事，你做得再多都没有什么积极意义，能推掉就往外推。

另外，领导在准备提拔自己中意的下属时，通常会故意安排这位下属去做能长脸的工作，因为突出的工作业绩能服众，是提拔的资本之一。从这里可以看出，和领导搞好关系是多么重要！

第五件：管紧自己的嘴巴

谨记“言多必失”、“祸从口出”的古训，不要在私底下谈论单位或别人的是非，更不能在背后说领导的坏话。假如你是领导，你也不会提拔经常在背后诋毁你的下属！

第六件：勇于竞争

职场是社会的一部分，同样遵循“弱肉强食”的丛林法则，竞争是职场的常态。所以要敢于争平台、争项目、争资源、争机会、争业绩以及向领导争宠。在心态和手段上，不要不好意思，也不要心慈手软，有时还必须不择手段。

第七件：学会演戏

在职场上，实实在在的老实人肯定是会吃亏的。无论是苦劳还是功劳，要让领导看到；责任心和上进心，要让领导感受到；你对领导的忠心，要通过具体的行动让领导体会到。

第八件：维护领导的权威和利益

在这个世上，最得罪不起的人，一是小人；二是领导。领导决定着我们的利益和前程，所以一定要明白维护领导权威的重要性，其次，考虑问题要为领导的利益着想，领导有肉吃，你才会有汤喝。

第九件：知己，更要知彼

很多人由于没有从事过管理工作，不懂得领导在提拔下属时的心理活动，所以错过了晋升机会。“知己知彼”，领导提拔下属时，一定会考虑的六个要素：

1、领导对你的信任；

2、你对领导的忠心；

3、你个人的才能；

4、你做出的成绩；

5、你是否具备领导才能和管理能力；

6、利益输送；

在同等条件下，懂得“利益输送”这个潜规则的下属，更容易获得提拔。

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