作为一个职场混迹多年的老菜鸟，我认为情绪价值对打工人是很重要的。

王妈短剧之所以火，就是因为她给广大打工人提供了情绪价值。我们打工人平时内心压抑的想法，通过王妈短剧的形式爆发出来了。我们会带入王妈的角色，仿佛被王妈摩擦的老板就是我们的老板，我们就是王妈。

这种感觉是很爽的，也是王妈带给打工人最大的情绪价值。

我们在日常工作中也是一样的，有些同事特别会来事，同事们都愿意跟他合作。因为他说话做事都让人很舒服，能给你带来情绪价值。而有些人为人处世让人很不舒服，你看着就反感，自然不愿意跟他合作。

职场上，被人理解是很难得的。

我们公司的员工工资很低，主要靠加班费挣钱。所以他们是很愿意加班的，当然只是打卡时间上的加班，并不是真的加班做事。能打卡混加班费，然后少做事，不被投诉，这是大部分员工的诉求。

加班我们控制不了，做事不是我们安排，但是帮我做事不投诉还是可以做到的吧。

很多工程师不理解，每次员工工作没做好就投诉，从来不安抚员工，不从自己身上找问题，是不是自己没讲清楚。久而久之，员工都不愿意帮他做事，甚至躲着他。

我从来不投诉他们，我总是跟他们说，放心大胆地按照我说的做，只要不是故意搞破坏，出了问题算我的。即使真的出错了，我也会跟他们一起分析究竟是哪里没做好，是我教的方法不对，还是哪里没注意到。这样下次就不会出现了，员工做起事来也更有信心。我会尽量安排他们多休息，能休息就休息，只有休息好才能工作好。

所以员工都愿意帮我做事，因为我给他们提供了情绪价值，我理解他们，让他们感觉舒服。

王妈成了自己讽刺的模样，算是求锤得锤吧，因为现实中的王妈，让粉王妈的打工人情绪价值崩了。

我们打工，除了挣钱，获得情绪价值也是一件很重要的事。能够提供情绪价值的领导，下属更愿意追随，能够提供情绪价值的同事，我们更愿意跟他合作。