员工违反公司的规章制度，公司能不能安排员工停职反省、待岗学习？员工涉嫌违纪能不能停职调查？员工以不提供劳动条件提出被迫离职，要求经济补偿是否支持？

没有法律依据

原劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条规定：“企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。”

由于此规定已经失效，因此对于用人单位是否可以对违纪劳动者进行停职待岗处分，法律并没有明确禁止。

依据规章制度执行

当法律有明确规定的，应当严格按照法律规定执行，当法律没有规定，企业可以在规章制度中进行约定，停职作为用人单位惩戒处分的一种手段，当劳动者严重违纪时，用人单位对其安排停职具有合法性。

停职待岗的合理性要件

（1）停职待岗作为仅次于辞退的严重惩戒措施，应当在员工的违纪行为达到一定严重程度才具备合理性，员工的一般违纪行为不可滥用停职待岗处罚；

（2）对于员工的违纪事实应当事实明确、证据充分，并非一定需要员工签字确认，如果规章制度中有明文规定，当满足合理性要件时，用人单位有权对违纪劳动者进行停职待岗。

（3）对于停职的时间应当有明确且合理的规定，可以根据其违纪程度规定一定期限的停职处分，如果对员工停职的时间过长，且未告知复职期限，剥夺了劳动者的劳动权利，容易构成未提供劳动条件。

（4）因员工过错被停职待岗，员工未提供劳动，单位可以不支付全额工资，但员工的基本生活应当得到保障，因此用人单位应当按照一定标准支付工资，并缴纳社会保险和公积金。

（5）对于员工违纪行为或过错通常是由用人单位的行政部门作出，对于事实或过错程度认定不清也有可能，企业的规章制度中应当给予员工申诉的渠道，降低发生纠纷的风险。

【案例解析】

(2024)渝民申631号

李某是重庆市某公司机电三组员工，2022年8月9日，公司进行突击检查，在机电三组的杂物柜中发现了李某私自留存的3L未开封的机油。

经过公司询问，李某承认了这些机油是来源于客户保养车辆后剩余的，自己保留下来是想给自己的车更换。

对此，李某书写了一份检讨书承认自己的错误，承诺以后工作中剩余的机油都交于客户或公司处理。

对于李某的违纪行为，公司依据《员工奖惩办法》规定对李某作出了停岗学习的处理，导致李某8月份工资只有1985.24元。

9月6日，李某向公司邮寄《被迫离职通知书》，并提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿。

【法院审理】

法院认为，根据李某书写的检讨书，确认其私自保留客户车辆保养剩余机油，想用于自己的车辆更换，公司依据《员工奖惩办法》的规定对李某进行停岗学习的处理不违反法律规定。

李某在一个月停岗学习期届满前，以公司未提供劳动保护和劳动条件为由解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。李某要求公司应付经济补偿金的理由不能成立。