在职场上，就一位具体的领导者来说，无论他的能力和人品如何，他能坐到某个位置上，就说明他必定有过人之处。靠背景、关系或美色上位草包的确存在，但毕竟还是少数。

有道是：“适者生存”，领导也是员工所面临的环境，并且领导影响着员工的利益和前程。即使领导没有决定权，最起码有建议权。所以，对员工来说，和领导把关系处好，就显得尤为重要。

和领导搞不好关系、令领导讨厌的员工，可分为两大类：

第一类：无意的

这类员工，为人处世的能力比较差，根本就不懂和领导搞好关系的方法和技巧。他们冒犯领导是无意的。

第一类：有意的

这类员工，属于典型的叛逆性格，个性张扬，做人做事率性而为，把自己放到领导的对立面上。

比如：

在家里，和父母顶嘴；在学校，不服管教；在职场，藐视领导；

以下这9种员工，没有哪个领导会喜欢，无论他们走到哪里，都容易受到领导的打压，非常难出头。

▍1、脾气暴躁。

这种员工，不但情绪不稳定，而且还缺乏团队精神。经常为点小事就跟同事吵架，甚至拳脚相加，到处都被他们搞得矛盾重重、鸡犬不宁。

▍2、爱嚼舌根。

这种人，天生一张婆婆嘴，没有把心思放在自己的工作上，成天在关心别人的长短和隐私。评头论足、说长道短，乐此不彼。

▍3、满腹牢骚。

这种员工，无论领导说什么、做什么决定，他总能挑到领导的毛病。然后，当着同事的面，大放厥词，动摇军心。

▍4、藐视领导。

这种人，根本就没把领导放在眼里，以挑战领导的权威为乐，说是不想当领导的奴才、不愿给领导当牛做马。

比如说：

看见领导迎面走过来，他要么弯路走，要么把脸扭向一边，视领导为无物。

领导让他向东，他非得向西，故意让领导难堪、颜面扫地。

▍5、内心脆弱。

这种人属于典型的玻璃心。做错了事，领导一批评，他就狡辩和顶撞。领导说话的语气稍微硬气一点，他就会跳起来和领导大吵大闹。

▍6、斤斤计较。

这种员工，不愿意吃一点亏。他们不但挑剔工作，而且还患得患失。即使是多做了一件微不足道的小事，都要跟领导谈条件。假如领导没有满足他的要求，他就撂挑子。

▍7、挑头闹事。

这种人，头脑简单、四肢发达，身上带点江湖习气。只要是他认为不公平的事，他就会煽风点火，带着一帮不明真相的同事，去围攻领导。

▍8、爱出风头。

这种员工，多多少少有点能力。但他们缺乏韬光养晦的处世智慧，生怕自己被埋没，通过显得比领导高明的方式来衬托领导的无能。

▍9、搞小动作。

这种人，比较有野心，为人阴险奸诈，当面一套背后一套。耍小聪明和搞小动作，是他们的拿手好戏。

比如：

抢同事的功劳；

越级汇报工作；

在大领导面前，打自己顶头上司的小报告；

暗地里拉帮结派，企图架空自己的顶头上司；

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