如果有统计数据，我相信在一家公司平均工作时间最久的应该是生产线的组长和主管。

在一家公司，从操作工做起，一步一步爬到组长甚至生产主管的位置，非常不容易。他们几乎跟他工作的公司绑定了，在这家公司，他们可以如鱼得水，非常顺利，甚至有时候还能用手上微弱的权力为难别人。如果一旦离开，他们所有的人际关系，所谓的工作能力，都化作泡影，一切都得从零开始。

所以生产线的主管和组长往往是一家公司工作时间最久的人。因为他们自我选择的余地和空间非常有限。自主选择受制于环境，更取决于自身的能力。

我在30岁失业的时候，没有任何自主选择的空间，因为我能力不足，我所谓的能力都是基于公司的平台。作为一个工作了六七年的制造业工程师，我在一个圈子很小的行业里，成为一颗螺丝钉，真的只是一颗螺丝钉。离开了使用场景，我就是一坨废铁。

我找不到工作，任何工作都找不到。产品不懂，工艺不懂，表达能力不行，面试紧张，说话磕磕巴巴。能有一家公司要我就不错了，我能有什么选择。然而，即使如此，也只是一种奢求。我从失业到再次就业中间花了半年时间。

重新就业之后，或者说在失业那段时间，我就已经明白自己之所以没有选择主动权的原因。我必须得培养自己基于公司平台之外的能力，而不只是为了完成工作而工作。当离开一家公司，或者换一个工作岗位，我依然可以做得很好时我选择的主动权就会增大。我可以跳槽，可以从事别的岗位。

从那以后，我给自己定了一个目标。在一家公司，当我完全掌握工作技能之后，我就开始主动寻求下一份工作。我不断地跳出舒适区，挑战自己。现在，我的工作都是自己主动选择的，我随时可以换工作，而不是留在一家公司任由宰割。

职场上大多数人没有选择的余地和空间，他们躺在舒适区里，一旦选择安逸就失去了选择的主动权。就像动物园里的动物，每天三餐不愁，过得很舒服，不用忍饥挨饿。但是他们已经失去了野外生存的能力。