周一例会，早上8点，准时召开，这是上任董事长立的规矩，而今，6年过去了，县行仍在按部就班遵照执行。

大家知道，现任董事长P不是不想改，而是他不能改！这不仅仅因为自己是上任董事长推荐扶上马的，恋旧；最重要的是上任董事长现在已经是A市一把手了，他的顶头上司……

其实这样做，不为人知的公开秘密是，P与上任董事长之间微妙的关系，上任推荐现任是组织需要，并非本心，更确切的说是曾经单位的一把手与二把手面和心不和的关系。P这样做，一半是自保，一半是做给外人看，一如既往维护上下级之间的大团结。

会上，各部门经理，自觉按照一线部门、二线部门顺序，挨个对上周工作总结和本周工作的安排进行汇报；

然后主管领导对分管工作进行安排部署；

行长对上周工作中存在问题及对策和本周重点工作做强调，铿锵有力，简洁明了；

最后是董事长，他的表情，永远看起来憨厚，他的讲话，一般最长，面面俱到，似老太婆唠叨，也许一把手本该这样，一些中层开始玩起了手机。

董事长终于结束讲话，大家常舒一口气，准备散会时，突然，他大声吩咐综合部经理：“今天未参会的经理，每人处罚300元！"

然后又义正辞严的，似乎不经意补充了一句：”近期有群众举报，上班时间，行内团团伙伙，吃吃喝喝，影响恶劣，在此警示，请收敛！"

在座的还未回过神，眼尖的几个中层已发现行长面色铁青，神色凝重。

大家奇怪，心里嘀咕：以前可没罚款先例呀！互相瞅瞅，发现只有经理s没有参会，听说他父亲昨天去世了，可能是周末，没来及请假，更为凑巧的，他可是与行长走得最近的一位中层干部。。。。。。

上周五下午，月初，季初，行长思忖旺季工作告一段落，疼惜那些支行行长和部门经理辛苦营销，于是自费在老家院子聚餐，当然也喝酒，16名中层参加，气氛和谐，鼓舞人心。

知情人瞬间明白了，各自散去。

行长快步回到办公室，刚坐下，办公室通知召开党委会。

议题是提拔职工r任城关支行行长，会上，董事长提出人选，会议讨论研究决定。

行长坚决反对，理由是城关支行是县域规模最大的网点，存贷款余额超30亿元；处于县城中心，客户群体庞大且结构复杂，管理、社交难度大，一个信贷岗位工作不足2年的普通职工难以胜任！

其他班子成员纷纷附和，因为牵扯到银行主责主业发展的大事，银行高管理应谨慎，更何况行长就是主管业务的，更有发言权。

党委会议题无疾而终。。。。。。

董事长笑着，那副永远看上去憨厚的神情下，不露声色的酝酿着。。。。。。