职场上经常出现给员工加薪之后，员工反而辞职走了，为什么？难道试试因为加薪吗？

其实并非如此，加不加薪，员工都要走的。我有三次辞职都是在加薪之后。

第一次，2014年5月辞职，我们是4月份加薪。我辞职是计划已久的，加不加薪我都要走。辞职的原因是因为工作太轻松，你没有看错，就是因为工作太轻松所以我辞职了。

我不想在本该奋斗的年龄享受安逸。安逸到什么程度呢？每天都是熬时间上午等吃饭午休下午等下班，想方设法地把上班的八个小时熬过去。至于工作内容，真没啥工作，一个月的工作几个小时就做完了。一份养老都嫌太过清闲的工作，我才25岁。我觉得继续待下去我人就废了，所以我决定辞职。

当收到新公司的Offer时，刚好升职加薪不到一个月。领导问我刚刚升职加薪，为什么要走啊？是加薪幅度不满意吗？我也不能说因为工作太闲吧，就说我的工作太单一，我想挑战一下自己。领导不再挽留。

第二次，2020年5月，2月份刚加的薪水。我当时并没有特别想要辞职的想法，但是有一个项目老美的设计有问题，做得很痛苦，我感觉要背锅。这时候同行业排名第一的公司抛出了橄榄枝，对于我来说简直就是瞌睡来了送了个枕头。我果断向领导提出辞职，领导也是百般挽留。说项目的事就是老美的问题与我无关，甚至提出匹配下家公司开出的薪水。从个人意愿上来说，我当时并不想辞职，但是我还是想要去更大的平台发展，而且我都已经说了辞职肯定不会再留下了。

第三次，刚刚换工作不久。离职也是在加薪之后，甚至都没领过一次加薪之后的完整工资。离职的原因是我觉得我应该升职的，但是领导没给我升，虽然加薪幅度很不错，年终奖也比平均值多一个多月。但是我觉得还是该离开了，因为今年不升职，可以预见未来两年也不会升职。我今年已经36岁了，两年之后38，如果现在不拼一把，到了40岁再去拼就迟了。

于是就在年终奖发完的当天，我跟领导提出了辞职。领导很意外，问我为啥要走，刚刚加薪奖金也发得比较多。我没有说离职原因，只是一直坚持我已经决定了。领导也就不再挽留。

老板以为的给员工加了工资反而员工会辞职，实际上并不是这么一回事。冰冻三尺非一日之寒，员工早就计划要走了，只是换工作并不是三两天就能完成的事，只是恰好赶上加薪而已。我前两次辞职就是这样，刚好在加薪之后。另外就是员工在基于老板加薪的多少来确定是否要留下来，你虽然加薪了，但是并不能让员工满意，还是要走。我第三次辞职就是如此，虽然加薪了但是我的目标是升职，你没给我升职，那我可不就走了么。