今天和孩子聊天儿，说到怎么发挥自己的特长。突然让我想起集体面试这个事情。自己作为应聘者参加过集体面试，也作为面试官参加过。

印象最为深刻的一次是多年前，曾经在一家汽车厂商工作，被要求作为业务部门的一员代表，去做面试官。所有被面试的人员都是应届毕业生。每六个人一组，同组的人是应聘同一类职位的人。我和另外一个同事作为其中一组的面试官，为我们这组的每个人进行打分。我一进到现场，映入眼帘的除了人还是人，大概有数十桌，每个桌子就是一组人。

找到人事的同事，给了我面试题以及介绍同组的面试官，并被简单的交代了大致的评判标准。其中印象深刻的是，人事特意强调了，六个人中一半是女生，一半是男生，淘汰一半的人，也就是三个可以进入下一轮；特别说怎么也能选出一个男生吧，你们这组是偏产品的职位的。我和另外一个面试官对视了一下，大概我们都明白，这类职位男生优势还是挺明显的。我们找到这组后，根据人事整体的命令，开题，然后告诉他们开始讨论，我们不用任何的提示和干预，就是他们对面试题的讨论过程以及最后结果进行评论。

我和我的同事开始认真看他们每个人的表现，开始几分钟是沉默的，因为他们都还在看题。然后，开始有人进行试探性的输出，以便达成统一理解。整个面试过程进行到一半的时候，我们发现，讨论的大部分内容都是由三个女生完成的，另外三个男生基本都是在女生说完后，随声表示支持，没有说出任何自己的观点。我们这两个面试官互相对视后，都明白，现在的情况就是选出一个男生都难了。

进行到最后阶段了，要把结果展示出来了。其中一个一直在讨论中进行穿插组织的女生，先是把目光看向了那三个男生，意思是说你们可以来最后进行终结发言。结果一个也没有主动的，最后那个女生只好和另外两个女生商量由谁来进行最后的展示。这个时候，我们这两个面试官实在憋不住了，直接上去提示，最后展示不一定只有一个人来代表，也是集体或是几个人一起来。这个时候，那个能组织的女生再次将三个男生融入，讨论最后展示的形式及细节。

整个过程结束后，我们两个面试官就退场了，到后面去讨论谁可以留下来继续。我们基本是不谋而合，三个女生全部留下，男生全军覆没。我们还去了人事那里做了解释。人事点点头，说，这也是我预计的结果。我在面试前是看过他们六个人的简历的，至少有一个男生给我的印象还是很深刻的，但是整个面试过程他表现的，让我怀疑他的简历的内容是否真实。集体面试其实不看对错，只看参与度和整理自己的思路的能力，以及是否能够流利表达自己的观点。集体面试最不需要的就是自己的面子，放下面子才有机会留下面子。