还有两天就放假了，感觉现在大家都无心恋战、只想赶紧回家给祖国母亲庆祝生日了！

昨天翻了一下微信朋友圈，发现好多朋友今天早晨都已经在回老家的路上了，不少人还边走边开直播，实时直播各大高速公路的路况，看的心里痒痒的。

然后翻看朋友圈的时候，还看到一个数据，是国家统计局最近刚发布的，说现在我们国家的不包含在校生的16-24岁的失业率已经达到了18.8%，创造了今年以来的新高。

这个数据其实还是比较恐怖的，而且里面还没包含在校生，今年一千多万的毕业生也已经进入到了求职市场，再加上没有完全统计到的数据，这个失业率可能会更高。

无独有偶，前几天还遇到一个亚马逊运营，加了我的微信之后聊了几句，她说自己已经赋闲在家2个多月了。

她之前在一家做精品的跨境公司，岗位是亚马逊运营，做了两年多的时间，再加上她在上上家公司两年多的经验，所以她满打满算已经做了5年的亚马逊运营，在业内算是一个经验比较风丰富的运营。

但是之前的公司因为违规导致几个账号都被封了，遭遇公司解散的她也只能再次另寻他就。

从7月到现在，2个多月的时间，她面试了几十家公司，最后却没有找到一家合适自己的公司，现在她说自己每天都感觉浑浑噩噩的，像无头的苍蝇一样漫无目的的乱晃，失去了生活的方向。

她说自己面试了这么多家公司，总体上来说，这样的公司分为了以下几种：

1、皮包公司

这种公司完全就属于骗人型的，公司没有自己的产品，也没有完善的体系，每天的工作就是搞一些垃圾账号去跟卖别人。

这些公司不但自己专门做跟卖，还在网上开课教授别人跟卖技术，她说求职了这么久才发现，原来跨境圈竟然有数量这么多的此类公司。

2、精品公司

这类公司一般在各类目都有属于自己的top产品，然后这类公司对亚马逊运营的要求也都比较高，有些公司是比较喜欢招募新毕业的大学生去培养，因为很多做精品的公司的老板，会认为其实运营对产品整体的影响并没有那么大，只要前端的产品开发做的好，然后把公司的运营SOP体系建立好，其实运营也只是流水线上的一环而已。

所以很多老运营在到这些公司求职以后，最终都没有收到后续的通知。

3、工厂型公司

这类公司一般运营能力都比较弱，而且产品线也比较单一，老板大多都不懂跨境，对运营的要求也比较单一，那就是把工厂的产品在跨境平台做起来。

她说自己面试了4家工厂型的卖家公司，几个老板张口闭口都是“黑科技”，这些老板普遍参加了很多“黑科技”的培训，比较”迷信“所谓的速成技术，问来问去都是“多长时间能把产品推起来”之类的问题，这样的公司她说自己不敢去尝试。

4、内卷型公司

这样的公司没有自己的产品特色，也不会去类目里面进行用户需求的深挖，产品线多是一些普货产品为主，平时的运营也没有什么章法，方法一般也就是用价格去拼命卷别人。

这类公司往往能答应运营的一些薪资要求，哪怕比现有的运营工资给的高些也会答应，但是后面却会给你附带一大堆的运营期望，期望你能用自己的多年经验去帮助公司更上一个台阶。

她说本来自己还想去冲一下试试，但是看到老板介绍完产品之后，再看到这些类目的激烈竞争之后，感觉这个目标并不容易达成，老板对她过高的、不切实际期待，让她自己有点承受不住。

5、多平台公司

这类公司一般不会局限于亚马逊这一个平台，还会兼顾去做shein、temu、ebay、TK等等平台，然后入职之后也会往多平台的方向去培养。

但是当她面试了五六家这样的公司之后，才发现亚马逊运营在跟其他跨境平台的对比中，工资还是比较高的，其他平台的运营给的工资，远没有亚马逊运营这个岗位给的多。

所以在经历了这么多公司的面试洗礼之后，自己有点面试面到不知所措了，不清楚自己的发展方向究竟在哪里了。

我给她的建议是找一家差不多的公司先干着，别让自己处在这么长时间的空档期，原因很简单，空档期太长，容易让人对自己的能力和方向产生怀疑，这不是哪个人可以左右的，人性就是这样。

前几天还有一个公众号的粉丝在微信咨询我，她说自己在现公司呆的久了，感觉有点疲惫了，想换个公司出去看看。

我劝她要慎重，最好是现悄悄去网上翻一下招聘信息再做决定，经历过一波又一波的“碰壁”之后，你可能会对现在的工作有新的看法。

在求职风险日益加大、经济大环境也不太好的前提下，能保住目前的工作并能让自己得到能力上的提升，已经是超过很多人的存在了。

所以如果你想换工作或者想辞职，最好是先找到下家再行动，裸辞现在并不是一个理智的决定。

珍惜你现在的工作，拼命提升自己的能力，找准时机再去完成自己的更高梦想。

提前祝大家国庆节快乐！

全文结束！