一觉醒来，“延迟退休”冲上了热搜，有个评论说，大年三十下班回家发现没人做饭，因为都在上班！

一、“延迟退休”的发展历史

2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出“要研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。2021年人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，明确提出“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。2024年二十届三中全会决定中明确：积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

至此，我们可以看到国家早在10年前就开始给大家“延迟退休”的信号，并逐步将这项改革提上日程。截至目前，虽然官方还没有明确给出延迟退休的最终方案，但这件事早晚必会落实。二、全球其他国家的退休体制

目前我国的法定退休年龄还是1951年确定的：男性60岁、女工人50岁，女干部55岁。（野外勘测工种，男工人是50岁、女工人是45岁退休。）而美国：计划在2025年将退休年龄从65岁提高到67岁；日本：法定退休年龄是65岁，并且鼓励高龄再就业，实际很多人的退休年龄在70岁以上；法国：计划在2030年从62岁延迟至64岁；德国：从2012年开始逐步提高退休年龄，计划在2030年将退休年龄从65岁提高至67岁；韩国：法定退休年龄是60岁，目前正计划提高到65岁；新加坡：2030年前将法定退休年龄调高至64岁；奥地利、西班牙、葡萄牙、爱尔兰等国家的退休年龄都是65岁。纵观全球形势，绝大部分国家的退休年龄都调到了65岁甚至更高，采用的也是渐进式延迟退休，慢慢过渡。随着生活水平的进步，人们的平均寿命不断提高，延迟退休也是必然趋势。三、“延迟退休”带来的影响

1、退休延迟，领取养老金也延迟这是最直接的影响。我们80后最大的也44了，距离60岁退休本来还有十几年，如果延迟到65退休，那就妥妥的还有20年！突然有种遥遥无期的感觉……2、体制内的晋升或许会有影响考公上岸，好不容易觉得有个“铁饭碗”，随着延迟退休政策的落地，领导不退，中层干部无法提拔，年轻人工作积极性受挫。同时受编制的限制，大学生毕业想进体制内，可能在改革期也会受到一定影响，无空编无法招考。这一系列问题都需要配套的政策来调整。3、45岁后的大龄人员工作难度增加现在考公、体制内晋升都有年龄限制，一些公司、用人单位也开始对年龄提出要求。甚至有的单位连保洁阿姨的年龄都要求不超过50岁。未来大龄“打工者”可能会面对更严苛的工作条件要求，虽然国家要求延迟退休是长久之计，但是对于打工人来说，除了晚几年拿到养老金，并无其他优势。4、国家鼓励的三胎政策会更无人问津生活不易。我们80后、90后一不小心生了二胎，把自己逼到了4-2-2家庭模式，但凡一个老人生病住院，其余老人孩子就是另一个人的责任。如果老人和孩子一起生病，除了要请假，还要花钱请护工，带孩子看病、照顾。分身乏术不说，对经济也是巨大的考验。现在又面临延迟退休，哭笑不得，难道60岁生日还得请假不成？甚至和孩子同时打工也不是不可能的事，指望我们老了帮他们带孩子，不好意思，爸爸妈妈还没退休！未来孩子的生育意愿估计也会受到影响，因为怕负担不起啊！四、未雨绸缪，规划未来

国家的政策一定都是基于方方面面的考虑才会执行，国泰民安，社稷安宁，百姓才能安居乐业。

而我们当下能做的：

1、锻炼身体，好好活到退休再说！

2、养老不能完全靠国家，未雨绸缪，多渠道收入，养成理财存钱的习惯，为养老提前做准备。

3、不焦虑、不抱怨，平和的心态。网上看到那些战乱的国家，民不聊生，应该感恩自己在这个和平的国度生活。

延迟养老是硬扛，没钱养老是硬伤，提前储备养老金是硬道理！愿我们每个人未来都能“安享晚年”！