文/茹金

一个团队的建设过程大概经历三个过程：初识，了解，默契。

「哈岚小分队」的组建过程也是如此。最开始高局下了这个任务时，郑北的第一反应是要了两个目前最缺少的人才——武力值干将张雪瑶，检测技术大拿丁国柱。

但唯独毒品方面的专家是高处硬让他去粤东请回来的，而且非请不可。这说明了一个问题，郑北也觉得毒品专家没必要，抓毒贩有行动力就可以了，弄个文绉绉的人在，岂不是浪费人力、财力。

这是专案组初建时的最大矛盾：所有人员对于贩毒专项任务的认知都有局限，还是套着老经验行事。郑北是队长，属于领头的也存在偏见，也说明他们的团队组建到团结对战需要一定的时间。

个人剧里在处理他们的认识、了解、磨合和信任，再到默契的一些细节事务设计得蛮棒。

第一点，让毒品方面的专家顾一燃心甘情愿做技术支持——用顾一燃父亲不明原因死在毒贩手里的文件来“诱惑”他。

我猜测郑北给顾一燃看的文件应该是有顾父死去的线索，或者提示专案组要解决的毒贩团伙是有关联的。

第二点，让郑北先对顾一燃信服。

主要两方面：一是体力，请人的时候的跟跑，郑北也跑不过顾一燃；二是首次任务时顾一燃凭一句话就判断出郑北假装的灯点露了馅，还能紧急带着同事们上去支援。

这就让郑北意识到毒品专家的必要性，知道不能仅凭经验和蛮干，需要动些头脑。之后就是郑北”帮着“顾一燃融入他们刚组建的团队里。

实质上，除了顾一燃这个专家以外，其他都是东北本地人和同事，即使平时没有一起共事过，但都听说过，而且同一地方的人天生有一种好感在里面，更好融入。

第三点，”刺头“愣青赵晓光和顾一燃打成一片

两人在搭伴出任务的时候被人追打，赵晓光是前面挨打的，顾一燃用化学知识划了一道火线，把赵晓光拉到了火线内，也算是间接救了一下赵晓光。

之后赵晓光对顾一燃完全是刮目相看，打从心里佩服顾一燃的专业和智慧，开始称呼顾一燃为燃哥。

东北人是有这一点特质，一般人不服，要么被打服，要么被智商碾压，要么被诚心感动（实力征服），之后就会死心塌地的相待。

赵晓光、张雪瑶都属于这一类人，做出让他们敬重的事情，以后就都是可以肝胆相照的兄弟。

至此以后，「哈岚小分队」算是真正的扭在了一起，各有各的特长特质，相互之间熟悉且开始有了默契。

最重要的一点，五人的目标都一致：早些打破新型毒品罪犯链和团伙，至于各人的那些特质，其实不过是找到一个彼此都能接受和信服的度，在相互信任的条件下，一起努力攻坚罢了。

图/源于网络，侵删致歉

写于2024.9.8下午