作为职场中的一员，不能太天真，也不能太心机，过犹不及。体制内，情商很重要，和领导和同事处好关系是一门很难的课题，在这个课题中，能够掌握平衡度很难得。 我们在这边主要说说，如果出现三个迹象，暗示领导很反感你，别还傻傻地没看明白。 第一，当领导本应该直接向你部署任务时，但是他却通过另外一个人告知你要完成的任务，如果每次都是那样做，那么，你就应该明白，领导已经开始对你反感了。 小李是部门的副职，部门正职每次给他的任务，都是通过部门内勤通知他。这很不合理，虽然说内勤是“科长副”，但是作为一个部门副职，却让内勤通知完成某项任务，这就是部门正职不尊重你的原因。后来，小李明白了部门正职反感他的原因是，就一直也没有试图改善关系，导致领导越来越反感他。 第二，领导对你不冷不热的态度。如果在一个单位里，领导本身是一个活跃的人，却对你不冷不热，那大概率就是反感你了，他反感你总会有一个原因，你应该试着了解原因，试图和领导搞好关系，在单位才能不孤单地工作。 第三，领导经常批评你，不管你做错的是大事或者小事。正常情况下，如果一个领导不是脾气非常暴躁的话，不会经常批评一个人。如果你做错了事情，解释了原因，也努力改正，领导还不依不饶，那可能就是领导已经质疑你的工作能力，并且开始反感你了。 被领导反感，也不要坐以待毙，有些事情还是可以挽回的。要懂得及时反省，明白症结所在，然后打开症结，和领导搞好关系。 有些人，感觉自己就是老子天下第一，感觉领导反感我有没有什么了不起，你反感我，我还反感你呢。大可不必这样，你把领导当成众多同事中的一员，和同事搞好关系，在单位里工作氛围好一些，心情就好一些，何乐而不为呢？再说，能够协调好跟别人的关系，不也是你工作上面的一种能力吗？ 在职场中，不让领导反感，和同事们搞好关系，快乐工作！ #冬日生活打卡季#​